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Le D¨¦fendeur a contest¨¦ la recevabilit¨¦ de la requ¨ºte.
Le Tribunal a not¨¦ que la demande d¨¦pos¨¦e le 2 mars 2022 par courrier ¨¦lectronique ¨¦tait essentiellement la m¨ºme que celle d¨¦pos¨¦e le 16 avril 2022 via le portail eFiling. Par cons¨¦quent, conform¨¦ment ¨¤ la Directive pratique n¡ã 4, par. 11, le Tribunal a jug¨¦ la pr¨¦sente requ¨ºte recevable.
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Dans la pr¨¦sente affaire, ce Tribunal a examin¨¦ les questions suivantes :
un. Si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme applicable.
Le Tribunal a examin¨¦ les ¨¦l¨¦ments de preuve vers¨¦s au dossier, y compris le rapport d'enqu¨ºte, et a conclu que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e avaient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes. Les ¨¦l¨¦ments de preuve ont montr¨¦ que, le 6 juin 2018, le Requ¨¦rant a soumis trois fausses factures pour remboursement ¨¤ CIGNA.
b. Si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement une faute au sens du Statut et du R¨¨glement du personnel.
Le Tribunal a conclu que le comportement du requ¨¦rant, conform¨¦ment aux faits ¨¦tablis, constituait une faute.
Le Tribunal a partag¨¦ l'avis du d¨¦fendeur sur le fait qu'en soumettant de fausses factures, dont elle a certifi¨¦ l'exactitude, afin d'obtenir le remboursement des frais m¨¦dicaux de Cigna, la requ¨¦rante a viol¨¦ les articles 1.2(b) et 1.2(q) du Statut du personnel, ainsi que l'article 10.1 du Statut du personnel. ST/AI/2015/3 (R¨¦gime d'assurance maladie pour le personnel recrut¨¦ localement dans les lieux d'affectation hors Si¨¨ge d¨¦sign¨¦s).
Par cons¨¦quent, le Tribunal a consid¨¦r¨¦ que le requ¨¦rant n¡¯avait pas respect¨¦ les normes d¡¯int¨¦grit¨¦ les plus ¨¦lev¨¦es et n¡¯avait pas fait preuve d¡¯une diligence raisonnable dans l¡¯utilisation du MIP, propri¨¦t¨¦ et actif de l¡¯Organisation.
c. Si la mesure disciplinaire appliqu¨¦e est proportionn¨¦e ¨¤ l¡¯infraction.
Le Tribunal a consult¨¦ le Recueil des mesures disciplinaires du 1er juillet 2009 et du 31 d¨¦cembre 2021 et a not¨¦ que dans des cas similaires impliquant la pr¨¦sentation de fausses demandes d'assurance m¨¦dicale, les fonctionnaires ¨¦taient souvent licenci¨¦s sans indemnit¨¦ de licenciement alors que la requ¨¦rante recevait une indemnit¨¦ de licenciement comme son ancienne indemnit¨¦ de licenciement. l¡¯anciennet¨¦ a ¨¦t¨¦ ¨¤ juste titre consid¨¦r¨¦e comme une circonstance att¨¦nuante.
Par cons¨¦quent, le Tribunal a consid¨¦r¨¦ que la mesure disciplinaire impos¨¦e au requ¨¦rant ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction commise.
d. Si les droits du requ¨¦rant ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s pendant l¡¯enqu¨ºte et la proc¨¦dure disciplinaire.
Le Tribunal a estim¨¦ que les all¨¦gations d¡¯irr¨¦gularit¨¦s de proc¨¦dure formul¨¦es par la requ¨¦rante n¡¯¨¦taient pas fond¨¦es et que ses droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦s pendant l¡¯enqu¨ºte et la proc¨¦dure disciplinaire.
Par cons¨¦quent, le Tribunal a consid¨¦r¨¦ que la d¨¦cision attaqu¨¦e ¨¦tait l¨¦gale.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La d¨¦cision d'imposer au Requ¨¦rant la mesure disciplinaire de cessation de service avec indemnit¨¦ tenant lieu de pr¨¦avis et avec indemnit¨¦ de licenciement.
Legal Principle(s)
Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que le contr?le judiciaire se concentre sur la mani¨¨re dont le d¨¦cideur est parvenu ¨¤ la d¨¦cision contest¨¦e, et non sur le bien-fond¨¦ de la d¨¦cision (Sanwidi 2010-UNAT-084 et Santos 2014 UNAT 415).
Selon la jurisprudence du Tribunal d'appel, lorsque la sanction disciplinaire entra?ne une cessation de service, la faute all¨¦gu¨¦e doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Cette norme de preuve exige plus qu¡¯une pr¨¦pond¨¦rance de la preuve mais moins qu¡¯une preuve hors de tout doute raisonnable. En d¡¯autres termes, cela signifie que la v¨¦racit¨¦ des faits all¨¦gu¨¦s est hautement probable (Molari 2011-UNAT-164).