UNAT Held or UNDT Pronouncements
UNAT a rappel¨¦ que lorsqu'une sanction disciplinaire est impos¨¦e par l'administration, le r?le du tribunal est d'examiner si les faits, sur lesquels la sanction est fond¨¦e, ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Unat a jug¨¦ que dans ce cas, les faits ¨¦taient si clairs qu'ils ¨¦taient irr¨¦futables; Quelle que soit la norme, l'administration a r¨¦pondu ¨¤ sa charge de preuve. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le membre du personnel a contest¨¦ la d¨¦cision de la s¨¦parer du service. UND a rejet¨¦ l'affirmation du membre du personnel selon laquelle l'administration ¨¦tait oblig¨¦e de prouver sa culpabilit¨¦ hors de tout doute raisonnable. UNDT a conclu que le comportement du membre du personnel ¨¦quivalait ¨¤ une faute professionnelle et que la sanction de licenciement n'¨¦tait pas disproportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ de l'infraction.
Legal Principle(s)
Lorsque la r¨¦siliation de la nomination est un r¨¦sultat possible d'une proc¨¦dure disciplinaire, l'inconduite doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Une preuve claire et convaincante signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable.