UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TANU a not¨¦ que l'UNDT s'¨¦tait appuy¨¦ ¨¤ juste titre sur des preuves claires et convaincantes pour conclure que l'agent avait pr¨¦sent¨¦ ¨¤ Cigna une demande de remboursement de frais m¨¦dicaux pour des services m¨¦dicaux qui n'avaient jamais ¨¦t¨¦ fournis.
Le TANU a estim¨¦ que les ¨¦l¨¦ments de preuve ¨¦tablissaient qu'il ¨¦tait hautement probable que l'agent avait fait une fausse d¨¦claration ¨¤ la Cigna dans l'intention de tromper et que ses actions avaient ¨¦t¨¦ potentiellement pr¨¦judiciables au PNUD, qui ¨¦tait susceptible de subir des pertes dues ¨¤ des remboursements indus.
Le TANU a constat¨¦ que la certification par l'agent ¨¤ la Cigna de l'exactitude des informations ¨¦tait fausse et que le TANU n'avait pas commis d'erreur en concluant que m¨ºme si l'agent n'avait pas coop¨¦r¨¦ ¨¤ la falsification et que celle-ci avait ¨¦t¨¦ commise ¨¤ son insu, il avait assum¨¦ l'enti¨¨re responsabilit¨¦ de l'utilisation impropre des documents.
Le TANU a estim¨¦ que le CNDT n'avait pas commis d'erreur en estimant que la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction.
Le TANU a estim¨¦ que l'agent ne s'¨¦tait pas acquitt¨¦ de la charge qui lui incombait de d¨¦montrer l'existence d'un motif inappropri¨¦ et que le fait de ne pas interroger les t¨¦moins qu'il avait identifi¨¦s au cours de l'enqu¨ºte n'avait pas constitu¨¦ une violation de son droit ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, ¨¦tant donn¨¦ qu'il n'avait fourni aucune base pertinente pour l'interrogation des t¨¦moins.
Le TANU a rejet¨¦ l'appel et confirm¨¦ le jugement du TNDU.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un ancien membre du personnel a contest¨¦ la d¨¦cision disciplinaire de le licencier, avec indemnit¨¦ de pr¨¦avis et sans indemnit¨¦s de licenciement, pour avoir commis une fraude aux droits en soumettant de faux documents pour le remboursement de services m¨¦dicaux qui n'ont pas ¨¦t¨¦ re?us.
Dans le jugement n¡ã UNDT/2023/037, l'UNDT a rejet¨¦ la demande.
L'agent a fait appel.
Legal Principle(s)
Lorsqu'une d¨¦claration n'est pas faite sous serment ou affirmation, il doit y avoir d'autres indices de fiabilit¨¦ ou de v¨¦racit¨¦ pour que la d¨¦claration ait une valeur probante.
Pour ¨¦tablir que le TNDU a commis une erreur, il est n¨¦cessaire de d¨¦montrer que les ¨¦l¨¦ments de preuve, s'ils avaient ¨¦t¨¦ rejet¨¦s, auraient conduit ¨¤ des conclusions diff¨¦rentes et auraient modifi¨¦ l'issue de l'affaire.
Toute forme de comportement malhonn¨ºte compromet la relation de confiance n¨¦cessaire entre l'employeur et l'employ¨¦ et justifie g¨¦n¨¦ralement un licenciement.
Une d¨¦cision administrative discr¨¦tionnaire ne peut ¨ºtre contest¨¦e que si l'administration n'a pas agi de mani¨¨re ¨¦quitable, juste ou transparente avec l'agent ou si elle a ¨¦t¨¦ motiv¨¦e par un parti pris, un pr¨¦jug¨¦ ou un motif inappropri¨¦. Il incombe ¨¤ l'agent de prouver que ces facteurs ont jou¨¦ un r?le dans la d¨¦cision administrative.