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L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en concluant que l'Administration avait l¨¦galement impos¨¦ la mesure disciplinaire consistant en un d¨¦classement d'un ¨¦chelon avec report de trois ans de l'¨¦ligibilit¨¦ ¨¤ la promotion et une formation ¨¤ la sensibilit¨¦ au genre. Le TUNAT a estim¨¦ que le TUD avait correctement appliqu¨¦ le cadre juridique applicable, notamment l'article 1.2 f) du R¨¨glement du personnel et la circulaire ST/SGB/2008/5, en concluant que le comportement du fonctionnaire, ¨¤ savoir une remarque inappropri¨¦e faisant r¨¦f¨¦rence ¨¤ la nudit¨¦ et un geste de caresse, l...

L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT avait correctement conclu que l'ancien fonctionnaire avait commis une faute en violant ¨¤ plusieurs reprises, pendant plus d'un an et demi, les r¨¨gles interdisant ¨¤ son ¨¦pouse de passer la nuit avec lui dans l'enceinte de la MINUSS, un lieu d'affectation non familial, sans autorisation ni paiement des frais d'h¨¦bergement requis, malgr¨¦ de multiples avertissements et une r¨¦primande pr¨¦alable.

Le TUNAT a ¨¦galement confirm¨¦ que, lors d'une s¨¦ance de conseil, l'ancien fonctionnaire avait menac¨¦ de tuer son ¨¦pouse et tout membre du personnel afin de prot¨¦ger leur mariage et...

Une d¨¦cision prise par le juge de permanence n'est pas toujours susceptible d'¨ºtre examin¨¦e avant d'¨ºtre tranch¨¦e par le juge d¨¦sign¨¦. Cela porterait atteinte au r?le du juge de permanence et fragiliserait le principe de s¨¦curit¨¦ juridique. Les principes de transparence et de responsabilit¨¦ s'appliquent ¨¤ l'ensemble du syst¨¨me de justice interne, quels que soient les faits litigieux, les accusations de faute ou la mesure disciplinaire appliqu¨¦e, ¨¤ moins que des circonstances exceptionnelles ne guident diff¨¦remment le Tribunal. En ce qui concerne les circonstances exceptionnelles, le principe...

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que, dans son traitement rigide des preuves relatives au comportement d'AAY, l'UNDT n'a pas tenu compte de ce qu'avait admis AAY lorsqu'il avait ¨¦t¨¦ interrog¨¦ par le Bureau des services de contr?le interne. Le fait qu'AAY ait choisi de ne pas t¨¦moigner lors de l'audition de l'UNDT montre clairement qu'il s'en tient ¨¤ la d¨¦claration qu'il a faite aux enqu¨ºteurs du BSCI. L'UNDT ¨¦tait tenue de prendre en compte cette preuve incontest¨¦e de sa part dans son ¨¦valuation de la preuve de la faute commise ¨¤ son encontre, d'autant plus qu'il n'a pas choisi de t¨¦moigner...

Unat a jug¨¦ que UNDT avait correctement constat¨¦ que la politique d'alignement constituait une mesure organisationnelle visant ¨¤ simplifier les proc¨¦dures administratives concernant les nominations du personnel ¨¤ l'ONUDC. Unat a convenu avec undt que, ¨¤ la suite de la grande discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur les d¨¦cisions sur la gestion interne, la d¨¦livrance de la politique par un ?message du jour? a ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ un examen limit¨¦ du tribunal. Unat a confirm¨¦ que l'UNDT conclut selon lequel l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ que l'application de la politique d'alignement ¨¤ son cas ¨¦tait...

Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait identifi¨¦ aucune preuve qui contredisait les conclusions de l'UNDT concernant l'abolition de son poste. UNAT a rappel¨¦ le large pouvoir discr¨¦tionnaire de l'UNDT pour d¨¦terminer l'admissibilit¨¦ des preuves et le pouvoir discr¨¦tionnaire de l'UNDT pour d¨¦cider si la pr¨¦sence de t¨¦moins est requise et de limiter les preuves orales. Unat a jug¨¦ que l'appelant n'a pas d¨¦montr¨¦ que UNDT avait commis une erreur en refusant d'entendre les preuves propos¨¦es. Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit en autorisant le t¨¦moignage ¨¤ son audience qui n'a pas...

UNAT a confirm¨¦ l¡¯affirmation du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon laquelle le responsable du recrutement a plus que d¨¦montr¨¦ qu¡¯elle ait donn¨¦ ¨¤ la candidature de l¡¯appelant une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable. Unat a jug¨¦ que UNDT avait correctement appliqu¨¦ la norme de revue judiciaire pour d¨¦terminer si la d¨¦cision du responsable du recrutement selon lequel l'appelant n'¨¦tait pas parmi les plus qualifi¨¦es pour le poste ¨¦tait raisonnable. Unat a tenu qu'il n'y avait aucune raison d'inverser les conclusions de UNT. Unat a not¨¦ que l'appelant avait simplement r¨¦p¨¦t¨¦ les arguments qu'il avait...

je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit l¨¦gale: le tribunal a constat¨¦ que le chef de la s¨¦curit¨¦ / unon unon unilat¨¦ralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des r¨¨gles du personnel ¨¤ ce moment-l¨¤. Il a ¨¦t¨¦ not¨¦ qu'une telle d¨¦cision ne pouvait ¨ºtre prise que par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui ¨¦tait l'individu correctement d¨¦l¨¦gu¨¦. De plus, le demandeur n'a pas re?u de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a ¨¦t¨¦...

Toutes les questions non r¨¦solues, les faits ¨¦tablis et le d¨¦faut du demandeur ¨¤ apporter des preuves afin de convaincre le tribunal du pr¨¦tendu r¨¦gime d'extorsion contre lui soutiennent une conclusion que le demandeur avait probablement adopt¨¦ une relation sexuelle avec V01, une mineure. Compte tenu de toutes les circonstances environnantes de l'accusation, des enqu¨ºtes et de ses propres actions et explications, le demandeur n'a pas suffisamment rejet¨¦ le fardeau sur lui. Le libell¨¦ aux paragraphes 3.2 (a) et (b) de ST / SGB / 2003/13 est clair. L'exploitation sexuelle et les abus sexuels...