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L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en concluant que la d¨¦cision contest¨¦e de classer la plainte du fonctionnaire sans enqu¨ºte ¨¦tait l¨¦gale et raisonnable. L'UNAT a estim¨¦ que l'OIAI avait correctement ¨¦valu¨¦ les all¨¦gations et d¨¦termin¨¦ qu'elles ne reposaient pas sur des preuves ou des indices suffisants de faute professionnelle, et que les incidents d¨¦crits relevaient d'une gestion normale des performances plut?t que d'un harc¨¨lement ou d'un abus d'autorit¨¦.

Le TUNAT a en outre estim¨¦ que le TUD avait correctement conclu que les d¨¦saccords concernant les ¨¦valuations de...

L'UNAT a estim¨¦ que l'appel avait ¨¦t¨¦ interjet¨¦ dans les d¨¦lais, car l'article 11(5) du Statut de l'UNRWA DT pr¨¦voit que le d¨¦lai de recours commence ¨¤ courir ¨¤ compter de la r¨¦ception de la traduction arabe du jugement lorsque la demande a ¨¦t¨¦ initialement pr¨¦sent¨¦e en arabe. ?tant donn¨¦ que Mme Al Dawoud a re?u la version arabe le 9 janvier 2025 et a interjet¨¦ appel le 10 mars 2025, l'appel a ¨¦t¨¦ interjet¨¦ dans les d¨¦lais.

Sur le fond, l'UNAT a estim¨¦ que le DT de l'UNRWA avait correctement identifi¨¦ l'erreur commise par l'Agence en traitant comme confidentiel un courriel partag¨¦ par Mme Al...

L'UNAT a estim¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en jugeant l¨¦gales les prolongations du cong¨¦ administratif r¨¦mun¨¦r¨¦, car l'administration avait raisonnablement ¨¦valu¨¦ le risque pour l'harmonie sur le lieu de travail compte tenu du poste ¨¦lev¨¦ occup¨¦ par l'appelant.

L'UNAT a convenu que le refus de remplir les ¨¦valuations ePAS et d'approuver le plan de travail et la demande de t¨¦l¨¦travail d'un subordonn¨¦ constituait une insubordination au sens de la r¨¨gle 1.2(a) du R¨¨glement du personnel, qui exige le respect des instructions d?ment donn¨¦es par les sup¨¦rieurs hi¨¦rarchiques. Il a pr¨¦cis¨¦...

Le TUNAT a estim¨¦ que le TUDN n'avait pas commis d'erreur en concluant que la d¨¦cision contest¨¦e de l'OAI de classer la plainte du fonctionnaire ¨¦tait l¨¦gale. Le TUNAT a estim¨¦ que l'administration avait agi de mani¨¨re raisonnable en d¨¦terminant que les all¨¦gations ne reposaient pas sur des preuves suffisantes pour justifier une enqu¨ºte et que le processus d'¨¦valuation ¨¦tait conforme au cadre juridique du PNUD.

Le TUNAT a en outre estim¨¦ que le TUDN avait correctement rejet¨¦ les arguments proc¨¦duraux du fonctionnaire, notamment les all¨¦gations de partialit¨¦ et de refus d'entendre des t¨¦moins...

Le Tribunal a not¨¦ que, comme le stipule l'art. 5.1 de la norme ST/AI/2017/1, ? le BSCI conserve l¡¯autorit¨¦ ultime pour d¨¦cider quelles affaires il examinera et d¨¦terminera si les informations re?ues concernant une conduite insatisfaisante m¨¦ritent une action ?.

En cons¨¦quence, le Tribunal a consid¨¦r¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait l¨¦gale.

?tant donn¨¦ que la d¨¦cision du BSCI de ne pas ouvrir d¡¯enqu¨ºte constituait un exercice l¨¦gitime du pouvoir discr¨¦tionnaire de l¡¯Administration, rien ne justifiait de renvoyer cette affaire au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral afin qu¡¯il puisse prendre des mesures pour faire...

En ce qui concerne la premi¨¨re d¨¦cision contest¨¦e, le Tribunal a estim¨¦ que le droit de conna?tre le contenu du rapport, bien que r¨¦sum¨¦, est implicite dans le droit d'un membre du personnel de porter plainte contre des tiers (droit d¨¦j¨¤ reconnu dans l'affaire Belkhabbaz, UNDT/2021/047 au paragraphe 21) parce que ce droit inclut le droit de conna?tre les raisons pour lesquelles l'Administration n'a pas sanctionn¨¦ la personne accus¨¦e.

Le Tribunal a donc conclu que le requ¨¦rant avait le droit de recevoir de l'administration le rapport dans son int¨¦gralit¨¦, avec des expurgations raisonnables. Il a...

Les all¨¦gations de la plainte du demandeur [sont tomb¨¦es dans le domaine des d¨¦saccords sur le lieu de travail concernant l'exercice normal de l'autorit¨¦ de gestion. La section 1.1 de ST / SGB / 2019/8 stipule que ?[D] isagrement sur la performance du travail ou sur d'autres questions li¨¦es au travail n'est normalement pas consid¨¦r¨¦e Gestion des performances ?. La conclusion du responsable responsable selon lequel il ¨¦tait peu probable qu'une enqu¨ºte r¨¦v¨¨le des preuves suffisantes pour poursuivre davantage la question en tant que cas disciplinaire (l'article 5.5 (c) de ST / AI / 2017/1) n...

Il y a des incidents dont le requ¨¦rant n'avait pas directement connaissance. Par cons¨¦quent, il n'a pas qualit¨¦ pour d¨¦poser une plainte pour conduite prohib¨¦e en rapport avec ces incidents.
Il n'¨¦tait pas appropri¨¦ que le directeur de l'unit¨¦ DA de l'ONUG joue un r?le d¨¦terminant dans la constitution du comit¨¦ d'enqu¨ºte, ¨¦tant donn¨¦ qu'il ¨¦tait le d¨¦cideur en ce qui concerne un incident pr¨¦sum¨¦, qu'il ¨¦tait un t¨¦moin important dans l'enqu¨ºte et qu'il ¨¦tait tr¨¨s probable qu'il soit interrog¨¦ par le comit¨¦ d'enqu¨ºte. Plusieurs facteurs cumul¨¦s ont donn¨¦ lieu ¨¤ une perception raisonnable d'un...

La d¨¦cision administrative de classer la r¨¦clamation d'un agent sans mesure disciplinaire a des cons¨¦quences juridiques directes sur les conditions d'emploi de l'agent. En outre, lorsque la r¨¦clamation porte sur des questions couvertes par la circulaire ST/SGB/2008/5, l'agent a droit ¨¤ certaines proc¨¦dures administratives. S'il n'est pas satisfait de l'issue de ces proc¨¦dures, il peut demander un contr?le juridictionnel des d¨¦cisions administratives prises. En cons¨¦quence, la requ¨ºte est recevable dans son int¨¦gralit¨¦.
Le Groupe sp¨¦cial n'a pas respect¨¦ son obligation de prendre les mesures...

Les plaintes du demandeur ont ¨¦t¨¦ renvoy¨¦es une fois de plus aupr¨¨s de l'intim¨¦ pour une enqu¨ºte appropri¨¦e conform¨¦ment au cadre r¨¦glementaire. L'intim¨¦ doit fournir au demandeur une copie de sa transcription et de son r¨¦sum¨¦ (le cas ¨¦ch¨¦ant) pr¨¦par¨¦s par le fournisseur ext¨¦rieur et utilis¨¦s dans l'enqu¨ºte pr¨¦c¨¦dente.