UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les all¨¦gations de la plainte du demandeur [sont tomb¨¦es dans le domaine des d¨¦saccords sur le lieu de travail concernant l'exercice normal de l'autorit¨¦ de gestion. La section 1.1 de ST / SGB / 2019/8 stipule que ?[D] isagrement sur la performance du travail ou sur d'autres questions li¨¦es au travail n'est normalement pas consid¨¦r¨¦e Gestion des performances ?. La conclusion du responsable responsable selon lequel il ¨¦tait peu probable qu'une enqu¨ºte r¨¦v¨¨le des preuves suffisantes pour poursuivre davantage la question en tant que cas disciplinaire (l'article 5.5 (c) de ST / AI / 2017/1) n'¨¦tait pas ill¨¦gal; Il a ¨¦t¨¦ pris dans les limites pr¨¦vues pour un exercice raisonnable de la discr¨¦tion de l¡¯organisation conform¨¦ment ¨¤ ST / AI / 2017/1.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La candidature a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administration de ne pas ouvrir une enqu¨ºte sur sa plainte pour harc¨¨lement en milieu de travail et abus d'autorit¨¦ contre son deuxi¨¨me responsable du rapport.
Legal Principle(s)
La r¨¨gle 1.2 (a) pr¨¦voit que les membres du personnel suivent les instructions et les instructions correctement ¨¦mises par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et par leurs superviseurs. Le r¨¨glement 1.2 (c) du personnel pr¨¦voit que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une large discr¨¦tion pour attribuer du personnel ¨¤ diff¨¦rentes fonctions comme il juge appropri¨¦. Un simple d¨¦saccord entre les membres du personnel dans une relation de supervision ne donne pas, en soi, naissance ¨¤ une enqu¨ºte.