UNAT Held or UNDT Pronouncements
En l'esp¨¨ce, les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis et il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant a commis une fraude d¨¦lib¨¦r¨¦e.
La conduite du requ¨¦rant constitue une violation de ses obligations fondamentales en vertu des articles 1.2(b) et (g) du Statut, de la r¨¨gle 1.2(i) du Statut et du Cadre strat¨¦gique pour la pr¨¦vention de la fraude et de la corruption.
Les preuves sont claires et convaincantes que le requ¨¦rant a agi en connaissance de cause et avec l'intention d'induire en erreur (et m¨ºme avec un possible int¨¦r¨ºt ¨¦conomique personnel).
Compte tenu de la nature et de la gravit¨¦ de la faute commise par le requ¨¦rant, la sanction n'est pas absurde, d¨¦raisonnable ou disproportionn¨¦e.
La fraude ¨¤ l'enregistrement commise par le requ¨¦rant pour une seule personne rend ¨¤ elle seule la poursuite de la relation de travail intol¨¦rable et justifie le licenciement.
Le requ¨¦rant n'a pas ¨¦tabli de violation des droits de la d¨¦fense susceptible d'avoir une incidence sur la mesure disciplinaire.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La mesure disciplinaire de licenciement impos¨¦e au requ¨¦rant.
Legal Principle(s)
Lors de l'examen d'une mesure disciplinaire, le Tribunal doit d¨¦terminer (a) si les faits all¨¦gu¨¦s ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis ; (b) si les faits ¨¦tablis constituent une faute ; (c) si la mesure disciplinaire est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction ; et (d) si la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re a ¨¦t¨¦ respect¨¦e.
Toute forme de comportement malhonn¨ºte compromet la relation de confiance n¨¦cessaire entre l'employeur et l'employ¨¦ et justifie g¨¦n¨¦ralement un licenciement.
Les ¨¦l¨¦ments cl¨¦s des droits d'un requ¨¦rant ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re sont qu'il doit ¨ºtre pleinement inform¨¦ des accusations port¨¦es contre lui et qu'il doit avoir la possibilit¨¦ de les contester.