UNAT Held or UNDT Pronouncements
Sur le retard avant UNDT, Unat a convenu que le retard ¨¦tait regrettable, mais a estim¨¦ que le demandeur n'avait pas d¨¦montr¨¦ qu'il s'agissait d'une erreur de proc¨¦dure affectant l'issue de l'affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur en exer?ant son pouvoir discr¨¦tionnaire de gestion des cas lorsqu'il a refus¨¦ la demande d'audience orale, mais que cette erreur n'a pas affect¨¦ la d¨¦cision de l'affaire. Unat a jug¨¦ que UNDT ne s'est pas tromp¨¦ car il y avait des preuves claires et convaincantes que le demandeur avait commis un harc¨¨lement sexuel. Unat a jug¨¦ que la sanction disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une compensation au lieu d'un avis et avec une indemnit¨¦ de r¨¦siliation ¨¦tait proportionn¨¦e et l¨¦gale. Unat a soutenu que, comme les actions de l'appelant n'¨¦taient pas li¨¦es au travail dans un sens strict, il aurait ¨¦t¨¦ pr¨¦f¨¦rable pour UNT de s'¨ºtre appuy¨¦ sur le r¨¨glement du personnel 1. 2 (a) et 1. 2 (f). Unat a jug¨¦ que la d¨¦termination du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon laquelle le comportement de l'appelant ¨¦quivalait ¨¤ une mauvaise conduite grave ¨¦tait un exercice raisonnable de son pouvoir discr¨¦tionnaire. Unat a soutenu qu'il s'agissait d'un exercice raisonnable de la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de d¨¦terminer que le comportement de l'appelant le rendait impropre ¨¤ un service suppl¨¦mentaire avec l'organisation. Unat a jug¨¦ que les principales exigences de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ¨¦taient remplies et que toute autre irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale possible au cours de l'enqu¨ºte disciplinaire, telle que la d¨¦cision de l'UNDT de ne pas tenir une audience orale, n'avait aucune cons¨¦quence compte tenu du type et du montant de la preuve prouvant l'inconduite, Appliquer le principe de non-diff¨¦rence. Unat a rejet¨¦ la demande d'indemnisation de l'appelant. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de lui imposer la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service avec compensation au lieu d'un avis et avec une indemnit¨¦ de r¨¦siliation pour faute. UNDT a constat¨¦ que les faits importants sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦taient fond¨¦es ¨¦taient suffisamment ¨¦tablies et ¨¦quivalaient ¨¤ du harc¨¨lement sexuel, ce qui ¨¦tait gravement faute et que la sanction disciplinaire ¨¦tait proportionn¨¦e.
Legal Principle(s)
Seules les irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales substantielles peuvent rendre une sanction disciplinaire ill¨¦gale. Le principe de non-diff¨¦rence peut ¨ºtre appliqu¨¦ lorsqu'un manque ou une carence en proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'est pas une interdiction d'une d¨¦cision administrative juste ou raisonnable ou de mesures disciplinaires si une meilleure proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'aurait fait aucune diff¨¦rence.