UNAT Held or UNDT Pronouncements
La pratique ant¨¦rieure de l'organisation dans les cas impliquant le harc¨¨lement sexuel montre que des mesures disciplinaires ont ¨¦t¨¦ impos¨¦es ¨¤ la fin la plus stricte du spectre, ¨¤ savoir la s¨¦paration du service ou du licenciement conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a), qui a ¨¦t¨¦ confirm¨¦e par les appels Tribunal dans divers jugements
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La d¨¦cision d'imposer la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une indemnit¨¦ au lieu d'un avis et avec une indemnit¨¦ de r¨¦siliation conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a) (viii) du personnel pour le harc¨¨lement sexuel
Legal Principle(s)
Comme point de d¨¦part, s'embrasser ou tenter d'embrasser quelqu'un sur le lieu de travail des Nations Unies constituerait g¨¦n¨¦ralement du harc¨¨lement sexuel. L'¨¦l¨¦ment subjectif cl¨¦ est de savoir si la victime potentielle a consenti au baiser, et s'il ne le faisait pas explicitement, si l'agresseur pr¨¦sum¨¦ avait des motifs raisonnables de croire que le baiser serait accueilli par les mots et les gestes de la victime. De plus, le contexte est important, y compris l'occasion et l'environnement culturel - en principe, personne ne devrait s'attendre ¨¤ ¨ºtre embrass¨¦ sur le lieu de travail, et si cela se produit, la dynamique du pouvoir entre l'agresseur pr¨¦sum¨¦ et la victime doit ¨¦galement ¨ºtre prise en consid¨¦ration. L'objectif m¨ºme de l'anonymisation de tous les noms dans la pr¨¦sente affaire est exactement de prot¨¦ger les victimes d'inconduite, ainsi que l'identit¨¦ des t¨¦moins et la confidentialit¨¦ des dossiers disciplinaires de l'administration.
Outcome
Outcome Extra Text
La demande rejet¨¦e