UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a constat¨¦ que les faits dans cette affaire n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme requise, c'est-¨¤-dire que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e n'a pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. Le cas de l'intim¨¦ ¨¦tait bas¨¦ sur des preuves non concluantes li¨¦es entre elles par certaines inf¨¦rences et hypoth¨¨ses, sans que d'autres explications aient ¨¦t¨¦ prises en charge et en consid¨¦ration. Comme les faits n¡¯ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis, les actions du demandeur ne peuvent pas ¨ºtre class¨¦es comme faute et aucune mesure disciplinaire n¡¯aurait d? ¨ºtre appliqu¨¦e au demandeur. L'UNDT a constat¨¦ que cette affaire n'¨¦tait pas g?ch¨¦e par des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales importantes ou une mauvaise influence, par exemple, comme constituer un manque de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, ce qui entra?ne une ill¨¦galit¨¦ ou une compensation. L'UNDT a ordonn¨¦: (i) la r¨¦siliation du licenciement ou, alternativement, le salaire de base net de deux ans; et (ii) 30 000 USD comme compensation pour la d¨¦tresse ¨¦motionnelle.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un ancien sergent de s¨¦curit¨¦ au niveau S-4 du minist¨¨re de la Stravenge et de la S¨¦curit¨¦ (?DSS?), a d¨¦pos¨¦ une demande contestant la d¨¦cision de lui imposer la mesure disciplinaire du licenciement, ¨¤ la suite d'une conclusion qu'il ?a pris, Sans autorisation, une bouteille de vin appartenant ¨¤ un tiers ?.
Legal Principle(s)
Port¨¦e du contr?le judiciaire dans les affaires disciplinaires: Lors de l'examen des appels contre l'imposition de mesures disciplinaires pour faute, le tribunal doit examiner si la proc¨¦dure suivie est r¨¦guli¨¨re, si les faits en question ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis, si ces faits constituent une faute et si la sanction L'impos¨¦ est proportionn¨¦ ¨¤ l'inconduite commise. Le Tribunal d'appel a r¨¦it¨¦r¨¦ dans un certain nombre de jugements que la Duediference doit ¨ºtre rendue ¨¤ la d¨¦cision du d¨¦cideur et qu'il ne s'agit pas du r?le du Tribunal des litiges pour remplacer la d¨¦cision qu'elle aurait autrement prise, si elle avait ¨¦t¨¦ envers Les chaussures du d¨¦cideur. Un doute raisonnable - cela signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est hautement probable.Proportionnalit¨¦: La jurisprudence sur la proportionnalit¨¦ des mesures disciplinaires est bien ¨¦tablie. Le tribunal accordera une d¨¦f¨¦rence en raison du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ moins que la d¨¦cision ne soit manifestement d¨¦raisonnable, inutilement s¨¦v¨¨re, ¨¦videmment absurde ou arbitraire flagrante. Si le tribunal des litiges ¨¦tablit que la mesure disciplinaire ¨¦tait disproportionn¨¦e, elle peut ordonner l'imposition d'une moindre mesure. Cependant, ce n'est pas le r?le du Tribunal des diff¨¦rends ¨¤ la deuxi¨¨me exactitude du choix fait par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral parmi les diverses cours raisonnables qui lui sont ouverts. Ce n'est pas non plus le r?le du tribunal de remplacer sa propre d¨¦cision ¨¤ celui du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.
Outcome
Outcome Extra Text
Les deux compts financiers. et des performances sp¨¦cifiques