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Article 13

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  • Article 28.2
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  • Article 7(b)
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  • Article 8.1
  • Article 8.2
  • Article 8.2(c)
  • Article 8.2(e)
  • Article 8.2(g)
  • Article 8.3
  • Article 8.4
  • Article 8.6
  • Article 8(d)(i)
  • Article 9
    • Showing 51 - 59 of 59
    UNDT/2012/081, Maloka Mpacko

    La décision contestée a été d'entrer en vigueur le 1er juin 2012. Les premiers documents ont été reçus par le Tribunal le 29 mai 2012, et la requérante a par la suite repensé ses papiers en tant que demande appropriée le 30 mai 2012. L'UNDT a constaté que l'urgence dans Cette affaire a été créée par la requérante car elle était au courant de la décision contestée au moins depuis le 13 avril 2012, et a pourtant déposé sa demande appropriée seulement deux jours ouvrables avant que la décision ne soit mise en œuvre, ne fournissant aucune explication pour ne pas le déposer plus tôt. Comme l'état d...

    UNDT/2012/058, Khambatta

    L'UNDT a constaté que la requérante avait précédemment démissionné d'une nomination temporaire et avait été réemployée sur la compréhension qui lui avait été donnée par la Minustah que la période de 364 jours, après laquelle elle pourrait devoir faire une pause en service, commencerait à fonctionner à la date de la date de sa nouvelle nomination temporaire. L'UNDT a constaté que les conditions de suspension d'action ont été remplies et ont ordonné une suspension, pendant la durée de l'évaluation de la gestion, de la mise en œuvre de la décision. Résultat: L'UNDT a ordonné la suspension de l...

    UNDT/2012/029, Diop

    Sur le score de la prima facie illégation, après avoir examiné les faits de l'affaire, le tribunal a soutenu que tout indiquait une raison suspecte de la non-renouvellement du contrat du demandeur. L'intimé n'a pas donné de raison claire de non-renouvellement, même après que le demandeur l'a spécifiquement demandé. Le tribunal a donc conclu que la décision de ne pas renouveler le contrat du demandeur était prima facie illégale. En ce qui concerne l'urgence particulière, le tribunal a constaté que cette exigence était clairement satisfaite car le contrat du demandeur devait expirer le 29...

    UNDT/2012/025, Ba

    Le Tribunal a constaté que le secrétaire général adjoint avait procédé à un examen équitable et n'avait pas simplement afflué la recommandation du secrétaire exécutif et que certaines des allégations semblaient bien fondées de sorte qu'en principe, la prise en compte du congé administratif n'était pas inappropriée. Cependant, la faisabilité du redéploiement n'a pas été correctement considérée par le secrétaire exécutif, qui avait informé l'ASG qu'il n'y avait pas de postes appropriés disponibles et qu'il serait en tout cas cher de redéployer le demandeur. En fait, il est apparu qu'il y avait...

    UNDT/2012/005, Balinge

    Le demandeur soutient que la décision de ne pas renouveler sa nomination à durée déterminée était fondée sur des irrégularités, des erreurs, des omissions et un favoritisme et qu'il est de nature discriminatoire et en violation de ST / AI / 2010/5, cependant, il n'a pas donné de détails sur des détails des irrégularités, des erreurs, des omissions et du favoritisme qui, selon lui, ont rendu la décision de ne pas renouveler son contrat à durée déterminée illégale. Le demandeur n'a pas satisfait à la première exigence d'une demande de suspension d'action, qui doit montrer l'illumidité prima...

    UNDT/2014/136, Gebremariam

    Dommages moraux - La nécessité d'indemnisation doit être démontrée par des preuves de dommages et de blessures. Les motifs qui soutiennent un prix pour les dommages moraux comprennent le retard, la frustration, la détresse et l'anxiété. Des dommages-intérêts moraux peuvent résulter d'une violation des droits substantiels du membre du personnel découlant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits procéduraux de la procédure qui y sont garantis ou lorsqu'il existe des preuves produites de préjudice, de stress ou d'anxiété causée au membre du personnel qui peut être directement...

    UNDT/2020/007, Andelic

    Le demandeur a demandé en temps opportun l'évaluation de la décision de la décision contestée et a satisfait aux exigences procédurales pour que ce tribunal juge son cas. La demande est donc à recevoir ratione materiae. Le tribunal a considéré que les dispositions de ST / AI / 2010/5 et ST / AI / 2010/4, tire un principe général pour terminer les évaluations de performance avant la séparation applicable également aux membres du personnel organisant une nomination à durée déterminée. Le tribunal a constaté que l'organisation devait faire un exercice d'équilibrage des différents résultats de...