UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En ce qui concerne les preuves sur lesquelles la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e, Unat a jug¨¦ que UNTT n'avait pas appr¨¦ci¨¦ le fait que les femmes qui avaient ¨¦t¨¦ exploit¨¦es sexuellement ou maltrait¨¦es venaient d'un milieu culturel tr¨¨s sensible et ¨¦taient socialement vuln¨¦rables. Unat a jug¨¦ que UNDT n'avait pas examin¨¦ le fait que le membre du personnel, en tant qu'officier responsable de la s¨¦curit¨¦ de Minurso, avait un devoir de diligence particulier envers les femmes et les enfants, conform¨¦ment ¨¤ l'article 7 de ST / SGB / 1999/13. Unat a jug¨¦ que les faits ¨¦tablis ¨¦quivalaient ¨¤ une exploitation sexuelle. Unat a jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur sur une question de fait et de loi en concluant qu'il n'y avait pas un IOTA de preuves pour ¨¦tablir un acte d'exploitation sexuelle depuis que le membre du personnel avait admis le fait lors des enqu¨ºtes sur les femmes compens¨¦es pour les services sexuels, qui ¨¦tait une violation claire de la section 3. 2 (c) de ST / SGB / 2003/13. Unat a jug¨¦ que la mesure disciplinaire du licenciement ¨¦tait proportionn¨¦e. Unat a confirm¨¦ l'appel et invers¨¦ le jugement de l'UNT en partie.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de le rejeter des services ¨¤ la suite des conclusions par un comit¨¦ de discipline conjoint (JDC) qu'il avait engag¨¦ une mauvaise conduite, en particulier l'exploitation et les abus sexuels. UNDT a conclu que le demandeur avait ¨¦t¨¦ inculp¨¦ ¨¤ tort d'exploitation sexuelle, d¨¦clarant qu'il n'y avait aucune preuve pour ¨¦tablir un acte d'exploitation sexuelle (tel que d¨¦fini [dans l'article 1 de ST / SGB / 2003/13]) perp¨¦tr¨¦ par le demandeur. Cependant, UNDT a constat¨¦ que la deuxi¨¨me accusation d'utilisation non autoris¨¦e des ressources en technologie de l'information de l'organisation avait ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, car le demandeur avait admis avoir stock¨¦ des images pornographiques sur son ordinateur de bureau. UNDT a constat¨¦ que la sanction de s¨¦paration sans pr¨¦avis ni compensation ¨¦tait disproportionn¨¦e par rapport aux mesures disciplinaires impos¨¦es dans des cas similaires. UND a estim¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ que le demandeur ¨¦tait d¨¦c¨¦d¨¦ dans l'intervalle, le seul recours appropri¨¦ ¨¦tait une compensation, qui a fix¨¦ un salaire de base net de quatre mois.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a de larges pouvoirs discr¨¦tionnaires dans l'application de sanctions pour faute commis par le personnel, mais les mesures disciplinaires doivent ¨ºtre proportionn¨¦es ¨¤ l'infraction.