UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNDT a constat¨¦ que l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ honorer pleinement les dispositions importantes de la r¨¨gle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constat¨¦ que l'organisation avait commis des irr¨¦gularit¨¦s importantes et n'a pas r¨¦ussi ¨¤ conformit¨¦ aux exigences de la r¨¨gle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post appropri¨¦ pour le demandeur, qui ¨¦tait un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste ¨¤ d'autres. L'UNDT a ordonn¨¦ le paiement de 7 000 USD en compensation de d¨¦tresse ¨¦motionnelle et de deux ans de salaire de base net, moins toute indemnit¨¦ de r¨¦siliation vers¨¦e, comme compensation pour la perte p¨¦cuniaire. L'UNDT a constat¨¦ que l'administration n'a pas r¨¦ussi ¨¤ honorer pleinement les dispositions importantes de la r¨¨gle 13.1 du personnel en ce qui concerne le demandeur. L'UNDT a constat¨¦ que l'organisation avait commis des irr¨¦gularit¨¦s importantes et n'a pas r¨¦ussi ¨¤ conformit¨¦ aux exigences de la r¨¨gle 13.1 (d) et (e) et 9.6 (e) de l'administration pour effectuer un exercice de correspondance et trouver un Post appropri¨¦ pour le demandeur, qui ¨¦tait un membre du personnel permanent, avant d'ouvrir le poste ¨¤ d'autres. L'UNDT a ordonn¨¦ le paiement de 7 000 USD en compensation de d¨¦tresse ¨¦motionnelle et de deux ans de salaire de base net, moins toute indemnit¨¦ de r¨¦siliation vers¨¦e, comme compensation pour la perte p¨¦cuniaire.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le 24 mars 2014, le demandeur, membre du personnel de la section d'¨¦dition, r¨¦union et ¨¦dition du D¨¦partement de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et de la gestion des conf¨¦rences (?DGACM?), a d¨¦pos¨¦ une demande contenant la d¨¦cision d'abolir son poste et, en tant que r¨¦sultat, pour r¨¦silier sa nomination permanente.
Legal Principle(s)
Normes internationales sur les licenciements et la r¨¦tention: Il existe des normes et normes internationales concernant la cessation de l'emploi des travaux en raison du changement ¨¦conomique, technologique ou structurel, et les droits des travailleurs licenci¨¦s et des repr¨¦sentants du personnel. La Convention internationale de l'Organisation du Travail sur le licenciement de l'emploi (Convention n ¡ã C158) (1982), qui contient des dispositions applicables ¨¤ toutes les branches de l'activit¨¦ ¨¦conomique et ¨¤ toutes les personnes employ¨¦es (Art. 2), ?tats de l'art. 4 que l'emploi d'un travailleur ne doit ¨ºtre licenci¨¦ que s'il existe une raison valable pour une telle r¨¦siliation li¨¦e ¨¤ la capacit¨¦ ou ¨¤ la conduite du travailleur ou en fonction des exigences op¨¦rationnelles de l'entreprise, de l'¨¦tablissement ou du service. Adh¨¦sion syndicale ou participation aux activit¨¦s syndicales; rechercher des fonctions ou agir ou avoir agi en qualit¨¦ de repr¨¦sentant des travailleurs; Le d¨¦p?t d'une plainte ou de participation ¨¤ une proc¨¦dure contre un employeur impliquant une violation pr¨¦sum¨¦e de lois ou de r¨¨glements ne constitue pas des raisons valables de r¨¦siliation (art. 5). L'article 19 de la recommandation de l'OIT sur le licenciement de l'emploi (recommandation n ¡ã R166) (1982), enjoint ¨¤ toutes les parties concern¨¦es de chercher ¨¤ minimiser et ¨¤ att¨¦nuer les effets n¨¦gatifs de la cessation de l'emploi des travailleurs pour des raisons de des raisons ¨¦conomiques, technologiques, structurelles ou similaires nature, sans pr¨¦judice ¨¤ l'exploitation efficace de l'entreprise. Parmi les mesures pour ¨¦viter ou minimiser la r¨¦siliation, la recommandation n ¡ã R166 recommande, entre autres: restriction de l'embauche, r¨¦partir la r¨¦duction de la main-d'?uvre sur une certaine p¨¦riode de temps pour permettre la r¨¦duction naturelle de la main Protection des revenus appropri¨¦e, restriction des heures suppl¨¦mentaires et r¨¦duction des heures de travail normales. La recommandation n ¡ã R166 souligne ¨¦galement la n¨¦cessit¨¦ de crit¨¨res ¨¦tablis pour la s¨¦lection de licenciement et de priorit¨¦ ¨¤ la r¨¦habilitation. Le service exemplaire et long du membre du personnel lui fournit des protections juridiques et des garanties suppl¨¦mentaires. Il est important de garder ¨¤ l'esprit les raisons de la cr¨¦ation et de l'existence d'un institut de personnel permanent dans le contexte d'une organisation internationale comme les Nations Unies. Les membres du personnel de l'organisation ont leur all¨¦geance ¨¤ aucun gouvernement national. Ayant respect¨¦ toutes les exigences et crit¨¨res n¨¦cessaires pour une nomination permanente, et ayant re?u une telle nomination, ils ont droit ¨¤ certaines protections et avantages juridiques tels qu'ils sont articul¨¦s dans les r¨¨glements du personnel et les r¨¨gles du personnel, y compris par rapport au personnel sur d'autres types de nominations . Ce raisonnement s'applique ¨¦galement au personnel permanent, quel que soit le type de leur arrangement contractuel. Abolition et personnel permanent: le personnel r¨¨gle 13.1 indique que le personnel permanent sur les postes abolis, s'ils conviennent aux postes vacants, n'ont qu'¨¤ ¨ºtre compar¨¦ ¨¤ d'autres employ¨¦s permanents - Ce serait une irr¨¦gularit¨¦ mat¨¦rielle de les placer dans le m¨ºme pool que les membres du personnel ¨¤ dur¨¦e ¨¤ dur¨¦e ¨¤ long terme ou temporaires. L'administration est tenue de faire des efforts de bonne foi pour trouver des postes appropri¨¦s et disponibles par rapport auxquels le demandeur, en tant que membre du personnel permanent touch¨¦ par le post-abolition, aurait pu ¨ºtre plac¨¦ (El-Kholy UNT / 2016/102; Hassanin UNT / 2016/181 ; Tiefenbacher UNT / 2016/183). Le r¨¨glement 1.2 (c) du personnel permet ¨¤ l'administration de r¨¦affecter le personnel lat¨¦ralement (voir ¨¦galement l'article 11 de ST / AI / 2010/3, qui permet sp¨¦cifiquement le placement du personnel affect¨¦ par l'abolition des postes en dehors du processus de s¨¦lection normal). SUPPRIMATION: Comme l'a d¨¦clar¨¦ le Tribunal d'appel dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur doit ¨ºtre prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Par cons¨¦quent, toute indemnit¨¦ de r¨¦siliation vers¨¦e au demandeur lors de sa s¨¦paration doit ¨ºtre d¨¦duite du montant final de l'indemnisation ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation (voir ¨¦galement Koh undt / 2010/040 (pas d'appel); Tolstopiatov undt / 2011/2011 / 012 (pas d'appel); Cohen 2011-UNAT-131).