UNAT Held or UNDT Pronouncements
Les questions devant le tribunal ¨¦taient de savoir si le demandeur avait une esp¨¦rance l¨¦gale de renouvellement; Si la suppression du poste du demandeur ¨¦tait un exercice valable de la discr¨¦tion de l'organisation; et si le demandeur a ¨¦t¨¦ pleinement et assez consid¨¦r¨¦ pour les postes nouvellement cr¨¦¨¦s ¨¤ la suite d'une restructuration au sein de l'organisation. R¨¦sultat: la demande a ¨¦chou¨¦ et a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas prendre d'autres mesures suite ¨¤ son rapport d'abus d'autorit¨¦ et de harc¨¨lement.
Legal Principle(s)
Sur la restructuration organisationnelle: un employeur a le droit de r¨¦organiser le travail ou l'entreprise pour r¨¦pondre aux besoins et aux objectifs fix¨¦s par l'employeur. Ce n'est pas pour qu'un tribunal ou un tribunal ne dicte ¨¤ un employeur comment il doit g¨¦rer l'entreprise ou entreprendre. Le tribunal n'interf¨¦rera pas avec une v¨¦ritable restructuration organisationnelle, a m¨ºme pens¨¦ que cela aurait entra?n¨¦ la perte d'emploi pour un demandeur. La r¨¦organisation et la restructuration du lieu de travail ne doivent pas ¨ºtre utilis¨¦es comme m¨¦canisme pour se d¨¦barrasser d'un employ¨¦ que la direction peut consid¨¦rer comme g¨ºnant ou dont la pr¨¦sence continue n'¨¦tait plus jug¨¦e souhaitable. Les probl¨¨mes li¨¦s ¨¤ la conduite d'un individu doivent ¨ºtre trait¨¦s par le biais des proc¨¦dures internes appropri¨¦es. En repr¨¦sailles: un demandeur devra prouver que le d¨¦cideur ¨¦tait au courant de la loi que le demandeur soumet a d¨¦clench¨¦ la d¨¦cision particuli¨¨re qui ¨¦tait ¨¤ son d¨¦triment. Il est utile dans de tels cas d'appliquer le test ?mais pour?. En d'autres termes, que, mais pour l'acte qui attire la protection, le r¨¦sultat aurait ¨¦t¨¦ diff¨¦rent ou plus favorable.