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Exigences formelles: il est justifi¨¦ de demander ¨¤ un plaignant de se conformer aux exigences du format et du contenu des SEC. 5.11 et 5.13 de ST / SGB / 2008/5. Cependant, par ¨¦quit¨¦, le m¨ºme degr¨¦ d'exigence doit ¨ºtre requis par les diff¨¦rents plaignants. L'objectif et la port¨¦e du mat¨¦riel de ST / SGB / 2008/5: ST / SGB / 2008/5 ont ¨¦t¨¦ promulgu¨¦s pour traiter des types de conduite tr¨¨s sp¨¦cifiques, d¨¦finis dans sa Sec. 1. La re-caract¨¦risation des all¨¦gations de nature diff¨¦rente et les faire enqu¨ºter sous le bulletin est une utilisation abusive de la proc¨¦dure. Enqu¨ºter sur une plainte et sa contre-centrale dans ledit cadre transforment la proc¨¦dure d'une tendance ¨¤ faire la lumi¨¨re dans certaines all¨¦gations donn¨¦es en une opposition de deux all¨¦gations contradictoires qui sont, d'un inquisitorial ¨¤ une all¨¦gation contradictoire; Cela ¨¦quivaut ¨¤ un abus de proc¨¦dure. De plus, ST / SGB / 2008/5 contient une disposition sp¨¦cifique pour traiter la possibilit¨¦ o¨´ les all¨¦gations de conduite interdite n'ont pas ¨¦t¨¦ fond¨¦es et bas¨¦es sur une intention malveillante. Notifications d'all¨¦gations contre un membre du personnel: l'article 5.15 exige que le d¨¦linquant pr¨¦sum¨¦ soit inform¨¦ au d¨¦but de l'enqu¨ºte d'enqu¨ºte sur la nature des all¨¦gations contre lui. ?tre inform¨¦ des d¨¦tails des all¨¦gations contre lui constitue un attribut fondamental d'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re pour tout membre du personnel soumis ¨¤ l'enqu¨ºte; Sans une telle connaissance, le membre du personnel concern¨¦ n'est pas en mesure d'identifier et de fournir les preuves qui peuvent signifier son cas. En outre, dans le contexte d'une enqu¨ºte sur une plainte de conduite interdite, ainsi que sa contre-centrale, informant l'un des membres du personnel concern¨¦ des all¨¦gations sp¨¦cifiques contre lui et non l'autre, est un ¨¦chec grave de l'administration assurer l'¨¦galit¨¦ des armes.