UNAT Held or UNDT Pronouncements
Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: Unat a conclu ¨¤ Molari que ?les affaires disciplinaires ne sont pas criminelles?. Par cons¨¦quent, le droit et les r¨¨gles relatifs ¨¤ l'auto-incrimination sont purement associ¨¦s ¨¤ la proc¨¦dure p¨¦nale et ne s'applique donc pas dans ce cas qui est un cas disciplinaire. Le tribunal constate qu'elle a ¨¦t¨¦ syst¨¦matiquement fournie les preuves, y compris les plateaux de paie au cours de l'entretien, en plus d'une opportunit¨¦ de revoir le dossier de l'entretien. Ultra vires: Dans ce cas, la personne qui a pris la d¨¦cision enregistr¨¦e dans la lettre de licenciement ¨¦tait le sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la direction qui a pris la d¨¦cision au nom du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Les faits sur le dossier ¨¦tablissent que la d¨¦cision n'¨¦tait pas ultra vires. Proportionnalit¨¦: Il ressort clairement de ces exemples que les cas o¨´ il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli que les membres du personnel ont sciemment soumis ou tent¨¦ de soumettre de fausses informations pour obtenir un avantage ont entra?n¨¦ un licenciement, que ce soit un r¨¦sum¨¦ ou un avis. Dans ce cas, o¨´ le demandeur a admis plusieurs cas d'inconduite. Il ne fait aucun doute que la d¨¦cision de la rejeter ¨¦tait enti¨¨rement proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur est un ancien membre du personnel des Nations Unies qui a ¨¦t¨¦ licenci¨¦ du service le 2 f¨¦vrier 2012 pour des raisons de faute. Au moment de la d¨¦cision contest¨¦e, elle a travaill¨¦ avec un habitat ¨¤ Nairobi, en vertu d'un rendez-vous ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e au niveau G-6, ¨¦tape 5, en tant qu'assistant administratif dans l'unit¨¦ de recherche et de surveillance. L'inconduite pr¨¦sum¨¦e ¨¦tait que le demandeur a utilis¨¦ des bordereaux de r¨¦mun¨¦ration falsifi¨¦s pour demander une fois pour un pr¨ºt bancaire aupr¨¨s du Nairobi Staff Union (NSU) et cinq fois pour les pr¨ºts avec la Cooperative Savings and Credit Society (USACCO) des Nations Unies.
Legal Principle(s)
N / A