UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral des Nations Unies. Unat a jug¨¦ que la conduite prouv¨¦e de M. Khamis ne constituait pas elle-m¨ºme une faute: il ne s'est pas engag¨¦ dans les relations sexuelles transactionnelles avec les personnes locales et ses relations sexuelles avec deux femmes locales ¨¦taient davantage dans la nature des domestiques, bien que polygames et ouverts, des relations. Unat a jug¨¦ qu'il n'¨¦tait pas ¨¦tabli que les paiements effectu¨¦s aux deux femmes ¨¦taient des transactions commerciales en ¨¦change de faveurs sexuelles. Unat a soutenu qu'il n'y avait pas un tel d¨¦s¨¦quilibre de pouvoir entre M. Khamis et les deux femmes qu'ils pouvaient ¨ºtre qualifi¨¦s de relations abusives ou manipulateurs. Unat a not¨¦ qu'aucune femme n'¨¦tait li¨¦e au programme des Nations Unies dans lequel M. Khamis ¨¦tait engag¨¦, ils n'auraient donc pas pu ¨ºtre trait¨¦s pr¨¦f¨¦rentiellement par l'exercice de son pouvoir sur ce programme. Unat a soutenu que M. Khamis ne se dirigeait pas d'une mani¨¨re qui ne convenait pas ¨¤ son statut de fonctionnaire international et que ses activit¨¦s prouv¨¦es ¨¦taient incompatibles avec l'exercice appropri¨¦ de ses fonctions avec l'organisation. Unat a jug¨¦ que les activit¨¦s de M. Khamis (comme prouv¨¦) ne faisaient pas l'objet de d¨¦clarations publiques par lui et ne refl¨¦taient autrement pas n¨¦gativement sur son statut, son int¨¦grit¨¦, son ind¨¦pendance ou son impartialit¨¦ requis par ce statut. Unat a jug¨¦ que la conduite prouv¨¦e pertinente de M. Khamis ¨¦tait sa propre pr¨¦occupation, plut?t que celle de l'organisation, et ne r¨¦fl¨¦chissait pas ¨¤ l'organisation d'une mani¨¨re qui a boulevers¨¦ l'¨¦quilibre n¨¦cessaire entre sa vie priv¨¦e et la r¨¦putation de l'organisation, et donc il y avait Aucune violation des normes ICSC (par. 42, lue et appliqu¨¦e dans le contexte du paragraphe 40). Unat a jug¨¦ que les croyances et les opinions de M. Khamis n¡¯avaient pas affect¨¦ nuire ¨¤ ses fonctions officielles ou aux int¨¦r¨ºts de l¡¯organisation ou n¡¯enfreignez les r¨¨glements ou r¨¨gles du personnel, en particulier les r¨¨glements du personnel 1.2 (e) et 1.2 (f). Unat a jug¨¦ que M. Khamis n'avait pas enfreint la r¨¨gle 1.2 (e) du personnel qui interdit l'exploitation sexuelle et les abus. Unat a jug¨¦ que M. Khamis n'avait pas commis une faute telle que d¨¦finie dans la r¨¨gle 10.1 du personnel. Unat a jug¨¦ que M. Khamis n'avait pas ¨¦tabli que l'UNDT avait commis une erreur en quelque sorte dans son jugement. Unat a refus¨¦ la demande de frais de M. Khamis. Unat a refus¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Khamis a contest¨¦ l'imposition de la sanction disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une indemnisation au lieu d'un avis et sans licenciement d'indemnit¨¦ pour inconduite sous la forme de ne pas se diriger de mani¨¨re ¨¤ s'adapter ¨¤ son statut de fonctionnaire international lorsqu'il a cohabit¨¦ et maintenu Une relation sexuelle avec une fillette locale de 23 ans. Undt a accord¨¦ ¨¤ la demande de M. Khamis, annul¨¦ la d¨¦cision de l'administration et accord¨¦ une r¨¦mun¨¦ration (23 mois) au lieu de l'annulation.
Legal Principle(s)
Bien que certaines activit¨¦s soient clairement interdites et constitueront une faute, d'autres conduites plus g¨¦n¨¦rales d¨¦crites, par exemple, conduisant l'organisation en d¨¦sr¨¦glement, devront ¨ºtre ¨¦valu¨¦es de mani¨¨re plus nuanc¨¦e et discr¨¦tionnaire en pesant et en ¨¦quilibrant les droits et obligations de plusieurs parties prenantes y compris l'organisation, le membre du personnel, la communaut¨¦ dans laquelle le membre du personnel travaille et vit, ainsi que des normes et normes internationales pertinentes. Dans les cas disciplinaires, UNDT a le droit d'examiner si la norme de preuve pertinente a ¨¦t¨¦ respect¨¦e par rapport aux faits sur lesquels le r¨¦sultat disciplinaire ¨¦tait fond¨¦; si ces faits ¨¦tablis constituent une faute; La question de savoir si la sanction impos¨¦e est proportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite; et si les droits du membre du personnel ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ observ¨¦s.
Outcome
Outcome Extra Text
N / A