UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a jug¨¦ que l'appelant n'avait pas d¨¦montr¨¦ des circonstances exceptionnelles justifiant l'admission de preuves suppl¨¦mentaires en appel. Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans l'analyse de l'UNDT selon laquelle il n'y avait pas de d¨¦fauts proc¨¦duraux dans l'enqu¨ºte qui a eu un impact sur les droits de l'appelant. Unat n'a trouv¨¦ aucune erreur dans la conclusion de l'UNDT selon laquelle l'administration avait le pouvoir discr¨¦tionnaire d'initier des proc¨¦dures disciplinaires. Unat a jug¨¦ que l'administration ne pouvait ni ¨ºtre contraint d'initier des proc¨¦dures disciplinaires ni d'imposer les logements raisonnables demand¨¦s par l'appelant, ¨¤ savoir aucun contact avec son premier officier de d¨¦claration. Unat a jug¨¦ que l'attribution de l'indemnisation par UNDT ¨¦tait juste et raisonnable. Unat a jug¨¦ que, ¨¦tant donn¨¦ que l'affaire concernait une all¨¦gation de harc¨¨lement et s'est appuy¨¦e sur des preuves m¨¦dicales ¨¤ l'appui d'une demande de pr¨¦judice physique et moral, il ¨¦tait raisonnable de expliquer le nom de l'appelant du jugement. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND. UNAT a ordonn¨¦ que le nom de l¡¯appelant soit expurg¨¦ du jugement et de toute d¨¦claration publique de la d¨¦cision.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le membre du personnel a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administration de ne pas poursuivre des mesures disciplinaires contre son premier responsable du reportage ¨¤ la suite de la plainte par le membre du personnel de harc¨¨lement et d'abus d'autorit¨¦. UNDT n'a pas ¨¦t¨¦ persuad¨¦ par les all¨¦gations de l'appelant d'un manque de transparence dans le processus d'enqu¨ºte, une violation de la confidentialit¨¦ au cours de l'enqu¨ºte et un manque de preuve de toute action de gestion. UNDT a conclu que, bien que l'enqu¨ºte ait ¨¦t¨¦ appropri¨¦e, elle ¨¦tait lourde et pr¨¦matur¨¦e et a accord¨¦ les dommages moraux du membre du personnel comme compensation pour l'impact grave sur le bien-¨ºtre et la sant¨¦ mentale du membre du personnel et le lien ¨¦troit entre les retards dans la gestion de sa plainte et le stress et l'anxi¨¦t¨¦ qu'il a souffert.
Legal Principle(s)
L'institution des proc¨¦dures disciplinaires contre un membre du personnel est le privil¨¨ge de l'administration, et il n'est pas l¨¦galement possible d'obliger l'administration ¨¤ prendre des mesures disciplinaires. Pour justifier une compensation, il doit y avoir des preuves ¨¤ l'appui au-del¨¤ du t¨¦moignage du membre du personnel.