UNAT Held or UNDT Pronouncements
Receivability Ratione Materiae: Le Tribunal a comp¨¦tence pour examiner les actions et omissions de l'administration ¨¤ la suite d'une demande d'enqu¨ºte soumise conform¨¦ment ¨¤ ST / SGB / 2008/5. D¨¦finition du harc¨¨lement: les d¨¦saccords sur les performances du travail et les autres probl¨¨mes li¨¦s au travail ne sont pas exclus de la d¨¦finition du harc¨¨lement, et donc de la port¨¦e de ST / SGB / 2008/5. Exigences pour initier une enqu¨ºte et une norme pour les ¨¦valuer: la section 5.14 de ST / SGB / 2008/5 pr¨¦voit deux crit¨¨res g¨¦n¨¦raux dans le but de lancer une enqu¨ºte de recherche de faits: (1) que la plainte ou le rapport officiel soit d¨¦pos¨¦ en bon Faith et (2) qu'il existe des motifs suffisants pour justifier une telle enqu¨ºte. L'exigence selon laquelle il devrait y avoir des ?motifs suffisants? pour justifier une enqu¨ºte officielle d'enqu¨ºte sur les faits peut ne pas ¨ºtre interpr¨¦t¨¦ trop ¨¦troitement. Il est possible que l'effet cumulatif d'une s¨¦rie d'actions puisse r¨¦v¨¦ler un sch¨¦ma de harc¨¨lement, tandis que les incidents individuels, consid¨¦r¨¦s individuellement, ne l'indiquent pas.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de rejeter sa demande d'enqu¨ºte sur ses all¨¦gations de harc¨¨lement, de traitement discriminatoire et d'abus d'autorit¨¦ contre son deuxi¨¨me responsable du rapport et le superviseur de ce dernier, pris par le repr¨¦sentant sp¨¦cial du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour l'Irak et confirm¨¦ par la suite par Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint pour la gestion des ressources humaines. Le Tribunal a jug¨¦ que le repr¨¦sentant sp¨¦cial n¡¯a pas commis d¡¯erreur en consid¨¦rant que la plainte du demandeur n¡¯a pas donn¨¦ de motifs suffisants pour justifier une enqu¨ºte d¡¯intervalle.
Legal Principle(s)
N / A