UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a constat¨¦ que l¡¯imposition initiale de la r¨¦primande ¨¦tait justifi¨¦e sur la base des d¨¦faillances de supervision admis du demandeur. Cependant, le tribunal a constat¨¦ que le retrait et la r¨¦int¨¦gration ult¨¦rieure de la r¨¦primande ¨¦taient inappropri¨¦s, tout comme la d¨¦cision de transf¨¦rer le demandeur de son poste. Le Tribunal a ordonn¨¦ aux parties de conf¨¦rer la question de la r¨¦mun¨¦ration.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
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Legal Principle(s)
Un employeur ne peut pas rouvrir une affaire et est li¨¦ par le principe qu'un employ¨¦, une fois qu'il a ¨¦t¨¦ trait¨¦ sur des accusations r¨¦sultant d'un ensemble particulier de faits, ne peut plus ¨ºtre jug¨¦e sur de nouvelles accusations r¨¦sultant des m¨ºmes faits. L'opportunit¨¦ de la finalit¨¦ des litiges sur le lieu de travail ne peut ¨ºtre gaindaid. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une autorit¨¦ discr¨¦tionnaire dans l'administration des affaires de l'organisation qui ne sera pas l¨¦g¨¨rement interf¨¦r¨¦e par le Tribunal. Pour que le Tribunal intervienne, ce qui doit ¨ºtre montr¨¦ est un ¨¦chec du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ exercer cette autorit¨¦ discr¨¦tionnaire raisonnablement conforme ¨¤ la loi, c'est-¨¤-dire non d'une mani¨¨re qui est ill¨¦gale, irrationnelle, d¨¦fectueuse de mani¨¨re proc¨¦durale ou lorsque le r¨¦sultat est disproportionn¨¦ avec ce qui est n¨¦cessaire dans les circonstances. Les performances de travail insatisfaisantes ou m¨¦diocres r¨¦sultant de l'inconduite et celle caus¨¦e par des circonstances ind¨¦pendantes du contr?le d'un travailleur sont trait¨¦es diff¨¦remment car la culpabilit¨¦ du membre du personnel est diff¨¦rente. Il peut y avoir des cas o¨´ les d¨¦faillances de performance garantissent des mesures disciplinaires. Les facteurs qui peuvent ¨ºtre pris en compte comprennent le poste occup¨¦ par le membre du personnel, son record pass¨¦, le niveau d'anciennet¨¦, la dur¨¦e de service, le degr¨¦ de culpabilit¨¦, le risque pour l'organisation ¨¤ la suite de la conduite, etc. Le g¨¦n¨¦ral, les normes plus ¨¦lev¨¦es de comp¨¦tence et de performance sont attendues des employ¨¦s de direction. Des facteurs tels que des ressources inad¨¦quats ou des probl¨¨mes organisationnels doivent ¨ºtre pris en compte dans le cadre d'une enqu¨ºte et d'une ¨¦valuation appropri¨¦es. Ne pas remplir un r?le de supervision appropri¨¦ peut constituer la d¨¦sint¨¦gration des obligations justifiant des mesures disciplinaires, pas seulement des mesures administratives. En ce qui concerne une mesure administrative, comme pr¨¦vu dans, par exemple, l'ancienne r¨¨gle du personnel 110.3 (b) (i), un membre du personnel a droit au m¨ºme type d'examen par le tribunal qu'il aurait re?u si la mesure avait ¨¦t¨¦ un disciplinaire.