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Plus une all¨¦gation est grave contre un membre du personnel et la sanction des participants, plus le degr¨¦ de preuve est ¨¦lev¨¦. L'¨¦tablissement de la responsabilit¨¦ p¨¦nale dans les enqu¨ºtes et les proc¨¦dures judiciaires, m¨ºme dans le contexte d'une affaire civile comme celle-ci, doit n¨¦cessairement exiger qu'une norme sup¨¦rieure ¨¤ celle ordinaire d'un ¨¦quilibre des probabilit¨¦s soit atteinte. Le manuel des enqu¨ºtes de l'OIOS exige que les enqu¨ºteurs abordent les questions avec un ?esprit ouvert? et souligne que leur t?che est de ?¨¦tablir des faits? et de tirer des ?conclusions raisonnables? de ces faits. Il s'agit d'un ?exercice professionnel impartial? qui doit ¨ºtre men¨¦ avec un strict pour ?l'¨¦quit¨¦? tout au long du processus d'enqu¨ºte. Le rapport OIOS doit ¨ºtre ?impartial? et ?objectif? et doit d¨¦montrer que les conclusions tir¨¦es et les recommandations faites sont ?rationnelles et durables?. Le rapport doit ¨ºtre factuellement ?pr¨¦cis? et chaque ¨¦l¨¦ment de preuve invoqu¨¦ doit ¨ºtre ¨¦tay¨¦ par la documentation dans le dossier des cas d'enqu¨ºte. Les rapports doivent ¨ºtre disponibles, inclure des preuves ?¨¤ d¨¦tendre et ¨¤ att¨¦nuer?. Les enqu¨ºteurs doivent garder ¨¤ l'esprit que les all¨¦gations d'un informateur ou d'un gestionnaire de programme ne sont que des all¨¦gations. Les OIO, compte tenu de leur mandat, les fonctions qu'ils remplissent et le poids singulier attach¨¦ ¨¤ leur rapport d'enqu¨ºte doivent donc ¨ºtre vivants ¨¤ la responsabilit¨¦ impressionnante et ¨¦norme qu'ils portent. ?tant donn¨¦ que des mesures disciplinaires telles que le rejet sommaire d'un membre du personnel d¨¦pendaient souvent principalement d'un rapport d'enqu¨ºte, les enqu¨ºteurs de l'OIOS doivent exercer leurs fonctions et leur pouvoir avec un sentiment ¨¦lev¨¦ de responsabilit¨¦ et de responsabilit¨¦. Comme le fournit le manuel d'enqu¨ºte, leurs conclusions et recommandations doivent ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme ¨¤ la fois rationnelles et durables. C'est encore plus que dans leur rapport, ils arrivent ¨¤ une conclusion que les actions d'un membre du personnel sont suffisantes pour trouver la responsabilit¨¦ p¨¦nale.