UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'UNAT a estimé que les allégations du fonctionnaire concernant la manipulation frauduleuse de ses registres électroniques de congés n'étaient pas fondées, faute de preuves.
Le TUNAT a en outre estimé que le TUDN avait commis une erreur en laissant des questions factuelles cruciales en suspens, ce qui rendait impossible de statuer pleinement sur l'appel. Le TUNAT a conclu que les tableaux récapitulatifs des registres de congés de maladie du fonctionnaire n'étaient pas des ouï-dire, mais constituaient des registres commerciaux dont l'exactitude devait être présumée, sauf preuve contraire. Toutefois, le TUNAT n'était pas convaincu de l'exactitude de ces registres et a relevé des incohérences non résolues. En conséquence, le TUNAT a en outre souligné que le fonctionnaire devait avoir accès à tous les dossiers sur lesquels s'appuyait l'Administration avant que le TUDN ne les examine, afin de lui donner une possibilité raisonnable de les examiner et de les contester.
Le TUNAT a donc fait droit à l'appel, infirmé le jugement n° UNDT/2024/111 et renvoyé l'affaire au TUDN pour qu'il procède à un nouvel examen des faits concernant le calcul des congés de maladie et la correction des dossiers.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies a contesté la décision de l'Administration de le mettre en congé de maladie à demi-salaire combiné à un congé annuel, après avoir déterminé qu'il avait atteint le maximum de 195 jours ouvrables de congé de maladie à plein salaire sur une période de quatre ans. Le membre du personnel a fait valoir que le calcul de son solde de congé de maladie était inexact et que ses dossiers dans Umoja avaient été modifiés de manière inappropriée.
Dans son jugement n° UNDT/2024/111, le TFP a rejeté la demande du fonctionnaire au fond, estimant que l'Administration avait correctement calculé son droit au congé de maladie et qu'il avait épuisé ses jours de congé de maladie à plein salaire.
Le fonctionnaire a fait appel.
Legal Principle(s)
Le ouï-dire est une déclaration ou autre déclaration orale qui n'est pas faite par un témoin devant un tribunal ou une cour, et qui est présentée afin de prouver la véracité de son contenu.