É«¿âTV

Le Tribunal d'appel a estim¨¦ que M. Karkara n'avait pas d¨¦montr¨¦ que l'appr¨¦ciation des preuves par l'UNDT avait abouti ¨¤ une d¨¦cision manifestement d¨¦raisonnable. Il a ¨¦galement estim¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur en ce qui concerne la recevabilit¨¦ des t¨¦moins. Le TANU a en outre estim¨¦ que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur de proc¨¦dure et que les all¨¦gations de M. Karkara concernant des irr¨¦gularit¨¦s de proc¨¦dure ne remettaient pas en cause les conclusions de l'UNDT. En cons¨¦quence, le TANU a convenu qu'il existait des preuves claires et convaincantes d'abus et d'exploitation sexuels de la part de M. Karkara. Le TANU a ¨¦galement estim¨¦ que la sanction de licenciement ¨¦tait appropri¨¦e ¨¦tant donn¨¦ que la conduite de M. Karkara ¨¦tait particuli¨¨rement grave compte tenu de son travail avec de jeunes adultes.

Renvoi ¨¤ la responsabilit¨¦ : Cependant, le TANU a convenu avec M. Karkara que le directeur ex¨¦cutif d'ONU Femmes avait viol¨¦ une ordonnance du TANU en divulguant et en discutant des d¨¦tails de cette proc¨¦dure confidentielle lors d'une r¨¦union de l'ensemble du personnel. Le TANU a renvoy¨¦ la directrice ex¨¦cutive d'ONU Femmes au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour qu'il prenne ¨¦ventuellement des mesures visant ¨¤ faire respecter l'obligation de rendre des comptes.