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Le fait que la demande a été déposée le 25 juin 2019, un jour après la date limite, n'a pas été contestée. La décision contestée a été envoyée au demandeur le 25 mars 2019, bien qu'il ait soutenu qu'il l'avait vu le 26 mars 2019. Même si le demandeur considérait le 26 mars 2019 La demande aurait encore été le lundi 24 juin 2019. L'argument selon lequel l'intimé devrait être considéré comme ayant consenti à la juridiction du tribunal car il n'a pas soulevé la contestation juridictionnelle à temps n'est pas durable puisque la loi ne prescrit pas le temps dans lequel relever le défi. L'argument...

Précision Les demandes ont été trouvées à recevoir pour les raisons suivantes: 1) La règle 11.2 (a) du personnel avait été observée parce que les demandeurs ont demandé une évaluation de la gestion à temps. 2) Les décisions administratives individuelles, à savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport aux requérants, avaient été émises et mises en œuvre, comme l'ont démontré leurs bordereaux de salaire d'août 2017. 3) L'allocation de transition n'était pas un acte préfatoire, mais un corollaire à l'abaissement d'un composant salarial. 4) Le Tribunal a rejeté la demande...

Précision La demande a été trouvée à recevoir pour les raisons suivantes: 1) La règle 11.2 (a) du personnel a été observée parce que le demandeur a demandé une évaluation de la gestion à temps. 2) Une décision administrative individuelle, à savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport au demandeur, avait été émise et mise en œuvre, comme le montre son bordereau de salaire d'août 2017. 3) L'allocation de transition n'était pas un acte préfère, mais un Corollaire à l'abaissement d'une composante salariale. 4) Le Tribunal a rejeté la demande selon laquelle le pouvoir...

Précision La demande a été trouvée à recevoir pour les raisons suivantes: 1) La règle 11.2 (a) du personnel a été observée parce que le demandeur a demandé une évaluation de la gestion à temps. 2) Une décision administrative individuelle, à savoir appliquer le nouvel ajustement post-ajustement par rapport au demandeur, avait été émise et mise en œuvre, comme le montre son bordereau de salaire d'août 2017. 3) L'allocation de transition n'était pas un acte préfère, mais un Corollaire à l'abaissement d'une composante salariale. 4) Le Tribunal a rejeté la demande selon laquelle le pouvoir...

Le tribunal a constaté que la décision d'abolir le poste de responsable de la protection de l'enfance au Darfour, au Soudan, n'est pas soumis à un examen judiciaire. Cet aspect de l'application était une ratione materiae non réceptable. Le tribunal a constaté que l’administration n’a pas agi illégalement en ne renouvelant pas le contrat du demandeur parce que le contrat lui-même était clair qu’il expirait le 31 décembre 2018. Les contrats à durée déterminée ne bénéficient pas d’attente de renouvellement.

Le pouvoir d'accorder un spa qui, à l'annexe IV à ST / SGB / 2019/2, est délégué aux chefs d'entité (D-1 et ci-dessous) et que l'officier en charge exercé dans le traitement de la demande de spa est différent de la Autorité d'accorder un ex gratia de paiement. Le demandeur n'a fourni aucune preuve pour prouver que l'autorité d'accorder un paiement ex gratial était à tout moment délégué de l'USG / DMSPC. En l'absence de preuve de transmission expresse de l'autorité, le tribunal n'était pas satisfait de l'affirmation du demandeur selon laquelle le directeur par intérim de la Division des...

Le pouvoir d'accorder un spa qui, à l'annexe IV à ST / SGB / 2019/2, est délégué aux chefs d'entité (D-1 et ci-dessous) et que l'officier en charge exercé dans le traitement de la demande de spa est différent de la Autorité d'accorder un ex gratia de paiement. Le demandeur n'a fourni aucune preuve pour prouver que l'autorité d'accorder un paiement ex gratial était à tout moment délégué de l'USG / DMSPC. En l'absence de preuve de transmission expresse de l'autorité, le tribunal n'était pas satisfait de l'affirmation du demandeur selon laquelle le directeur par intérim de la Division des...

La première décision contestée - le refus de la CIRC de répondre à la demande de paiement du demandeur de rémunération pour le harcèlement sexuel auquel elle a été soumise par le président ISCS est théorique car le président actuel de la CICSC a finalement répondu à la demande du demandeur. Le président de l'ICSC n'est pas le personnel du Secrétariat et ne relève donc pas du champ d'application de ST / SGB / 2008/5, ni des règlements et règles du personnel. La décision de la CIC de ne pas indemniser le demandeur du harcèlement sexuel auquel elle a été soumise par l'ancienne présidente...

L'avocat professionnel du demandeur, de son propre aveu, était bien conscient que le demandeur ne serait pas en mesure de respecter la date limite de dépôt car il a rencontré des difficultés pour obtenir des instructions de sa part. Contrairement à son affirmation, il était de son devoir professionnel d'informer rapidement le tribunal et de demander une réparation. Cependant, il n'a pas seulement échoué à informer rapidement le tribunal de l'incapacité de son client à respecter la date limite, mais aussi à en fournir toute raison dans la demande elle-même. Par conséquent, le tribunal n'est pas...

Le demandeur avait un droit contractuel à recruter car l'intimé n'a fourni aucune raison pour ne pas l'avoir fait après avoir envoyé une offre de nomination.