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UNDT/2019/059

UNAT Held or UNDT Pronouncements

Ni le placement intial du demandeur sur Alwop ni aucune de ses extensions ne pouvait ¨ºtre s¨¦par¨¦; Chaque extension de la m¨ºme d¨¦cision ALWOP a d¨¦clench¨¦ un d¨¦fi; de toutes les d¨¦cisions connexes pr¨¦c¨¦dentes. Le d¨¦fi de toute extension de l'Alwop ¨¦tait un d¨¦fi de l'ensemble du continuum d'Alwop, pr¨¦c¨¦dent ou supprim¨¦. Le placement du demandeur sur Alwop est tomb¨¦ en dessous du seuil requis pour que l'intim¨¦ / d¨¦cideur montre que des circonstances exceptionnelles existaient pour la soutenir. Il ¨¦tait injuste et ill¨¦gal de placer le demandeur sur ALWOP pendant douze mois cons¨¦cutifs. UNDT a ordonn¨¦ ¨¤ l'intim¨¦ de payer au demandeur son salaire qui a ¨¦t¨¦ retenu pendant la p¨¦riode o¨´ il a ¨¦t¨¦ ill¨¦galement plac¨¦ sur Alwop.

Decision Contested or Judgment/Order Appealed

Le requ¨¦rant a contest¨¦ les d¨¦cisions du sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour que la direction le placer en cong¨¦ administratif sans salaire (ALWOP) et prolonge l'Alwop pendant trois mois.

Legal Principle(s)

La simple existence d'all¨¦gations contre un requ¨¦rant qui sont si serpents que, s'ils ¨¦taient prouv¨¦s, entra?neraient une s¨¦paration ne peuvent pas constituer des circonstances exceptionnelles. Les all¨¦gations doivent ¨ºtre ¨¦tablies par des preuves prima facie. ALWOP n'est pas cens¨¦ constituer une sanction disciplinaire, mais le membre du personnel affect¨¦ est g¨¦n¨¦ralement d¨¦pouill¨¦ de divers avantages, y compris le droit de rechercher et d'accepter d'autres emplois, et ne peut pas quitter le lieu de travail sans approbation. En cons¨¦quence, il est crucial que l'enqu¨ºte et le processus disciplinaire requis soient acc¨¦l¨¦r¨¦s. Si l'ensemble du processus n'est pas trait¨¦ avec une exp¨¦dition raisonnable, il est malhonn¨ºte de pr¨¦tendre qu'Alwop ne constitue pas une sanction disciplinaire ou que le principe de pr¨¦somption d'innocence s'applique.

Outcome

Jugement rendu en faveur du requ¨¦rant en int¨¦gralit¨¦ ou en partie

Outcome Extra Text

L'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ condamn¨¦ ¨¤ payer le salaire du demandeur pour la p¨¦riode o¨´ il ¨¦tait sur Alwop.

Le Bureau de l'Administration de la Justice (BAJ) a pr¨¦par¨¦ ce r¨¦sum¨¦ de la jurisprudence a titre informatif seulement. Il ne s'agit pas d'un document officiel et il ne faut pas s'y fier comme une interpr¨¦tation faisant autorit¨¦ des d¨¦cisions des Tribunaux. Pour les textes faisant autorit¨¦ des d¨¦cisions, veuillez-vous r¨¦f¨¦rer au jugement ou ¨¤ l'ordonnance rendue par le Tribunal respectif. Les Tribunaux sont les seuls organes comp¨¦tents pour interpr¨¦ter leurs jugements respectifs, conform¨¦ment ¨¤ l'article 12(3) du Statut du Tribunal du Contentieux Administratif des Nations Unies (TCANU) et ¨¤ l'article 11(3) du Statut du Tribunal d'Appel des Nations Unies (TANU). Toute inexactitude dans cette publication rel¨¨ve seulement la responsabilit¨¦ du BAJ, qui doit ¨ºtre contact¨¦ directement pour toute demande de correction. Pour faire part de vos commentaires, n¡¯h¨¦sitez pas ¨¤ communiquer avec BAJ ¨¤ oaj@un.org

Les r¨¦sum¨¦s des jugements ¨¦taient g¨¦n¨¦ralement pr¨¦par¨¦s en anglais. Ils ont ¨¦t¨¦ traduits en Fran?ais et sont en cours d'examen pour en v¨¦rifier l'exactitude.

Applicants/Appellants
Gisage
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Num¨¦ros d'Affaires
Tribunal
Lieu du Greffe
Date of Judgement
Duty Judge
Language of Judgment
Type de D¨¦cision