UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le fait de ne pas tenir compte des rapports E-PAS du demandeur et de les résoudre en particulier dans le contexte de la disparité entre ses notes et ceux des agents de déclaration du demandeur sur les mêmes compétences et au sein de la même organisation, il y avait un grave défaut dans le processus de sélection. UNDT était convaincu que le panel répondait à son exigence de poser des questions de sondage, même si le rapport le reflétait comme «invitant» plutôt que de «sondage». L'absence d'un membre ex-Officio sur le panel d'évaluation / d'entrevue en soi n'a pas pu violer l'exercice de sélection. La candidature du demandeur pour le poste de chef, les statistiques de développement et la branche d’information n’a pas été pleinement considérée.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contesté la décision de ne pas le recommander pour le poste de chef, les statistiques de développement et la branche d'information sur Inspira.
Legal Principle(s)
Des notes de performance réussies seront prises en compte pendant le processus de sélection d'un membre du personnel pour un poste au même niveau ou à un niveau supérieur, sans préjudice à l'autorité discrétionnaire du Secrétaire général de nommer des membres du personnel. Lorsque les rapports E-PAS d'un membre du personnel sont disponibles pour un comité d'évaluation au cours d'un processus de sélection, le panel a le devoir d'examiner les rapports E-PAS et de refléter cette considération dans son propre rapport d'évaluation. L'absence d'un membre ex-Officio sur un panel d'évaluation / d'entrevue ne vit pas en soi un exercice de sélection.
Outcome
Outcome Extra Text
Le demandeur a reçu une rémunération de base nette de 3 mois en compensation.