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Proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re: Le tribunal a jug¨¦ qu'il y avait deux d¨¦fauts de proc¨¦dure graves qui ont viol¨¦ les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur: (i) Le manuel du manuel de l'UNICEF a ind?ment restreint les motifs sur lesquels le demandeur pourrait r¨¦futer son ¨¦valuation de la performance d'une mani¨¨re non envisag¨¦e par ST / AI / 2002/3; et (ii) en d¨¦sinformant le demandeur et en lui faisant efficacement abandonner les autres motifs l¨¦gitimes de la r¨¦futation sur lesquels elle avait l'intention de compter, le directeur des ressources humaines a d¨¦fait tout le processus de r¨¦futation. Processus de r¨¦futation: Le tribunal a soutenu que le processus de r¨¦futation ¨¦tait ¨¦galement d¨¦fectueux parce que le panneau de r¨¦futation n'avait pas r¨¦ussi ¨¤ r¨¦soudre correctement le seul terrain sur lequel le demandeur a finalement fond¨¦ sa r¨¦futation, ¨¤ savoir la discrimination. Documents politiques: Le tribunal a jug¨¦ qu'un document politique d'une seule entit¨¦ des Nations Unies ne peut ¨ºtre autoris¨¦ ¨¤ d¨¦placer les droits et obligations promulgu¨¦s par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral via une ¨¦mission administrative. Autoriser cela se produirait par un traitement incoh¨¦rent des diff¨¦rents membres du personnel contrairement aux lois ¨¦tablies par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral en sa qualit¨¦ de directeur administratif de l'organisation.