UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'intim¨¦ avait des motifs suffisants pour croire que le demandeur avait, en modifiant le formulaire, enfreint une exigence fondamentale de sauvegarde de l'int¨¦grit¨¦ du programme de r¨¦installation des r¨¦fugi¨¦s du HCR. Cela ¨¦quivalait ¨¤ une mauvaise conduite et ¨¦tait en violation du r¨¨glement 1.2. Cependant, le non-respect des preuves ind¨¦pendantes d'un environnement de travail oppressant et en ne menant pas une enqu¨ºte appropri¨¦e, comme recommand¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ dans le rapport JDC, le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral s'est effectivement priv¨¦ de mat¨¦riel qui aurait plac¨¦ l'inconduite dans son perspective et contexte appropri¨¦s. Compte tenu de l'¨¦ventail des sanctions autoris¨¦es pour une faute grave, il est n¨¦cessaire de consid¨¦rer la totalit¨¦ des circonstances, y compris tout facteur att¨¦nuant pour arriver ¨¤ une ¨¦valuation appropri¨¦e quant ¨¤ savoir o¨´ pr¨¦senter la sanction appropri¨¦e. Bien qu'un motif b¨¦nin n'absole pas n¨¦cessairement une personne de la responsabilit¨¦ de l'inconduite, il pourrait, dans certaines circonstances, ainsi que d'autres facteurs affectent le choix de la p¨¦nalit¨¦ appropri¨¦e en vertu de l'ancienne r¨¨gle du personnel 110.3 (a) qui pr¨¦voit une gamme de huit mesures diff¨¦rentes. R¨¦sultat: La sanction du licenciement sommaire a ¨¦t¨¦ disproportionn¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a ¨¦t¨¦ sommairement rejet¨¦ pour inconduite grave pour modifier le formulaire d'enregistrement d'un r¨¦fugi¨¦ demandant une r¨¦installation et pour ne pas avoir inform¨¦ le comit¨¦ de r¨¦installation lors de sa fin de prendre une d¨¦cision de r¨¦installer cette personne. La requ¨¦rante a expliqu¨¦ qu'elle l'avait fait: 1) ne pas causer un coll¨¨gue en difficult¨¦, et 2) sous les instructions de son sup¨¦rieur, qui n'avait pas ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ une enqu¨ºte disciplinaire ¨¤ ce sujet. La requ¨¦rante a soutenu qu'il y avait un manque de transparence et de bonne gouvernance dans le programme de r¨¦installation des r¨¦fugi¨¦s ¨¤ la station de service du HCR particuli¨¨re et que son sup¨¦rieur ¨¦tait particuli¨¨rement impatient de plier les r¨¨gles et d'intimider g¨¦n¨¦ralement le personnel. Lorsqu'on lui a demand¨¦ pourquoi elle n'avait pas initialement dit aux enqu¨ºteurs qu'elle avait modifi¨¦ la forme du r¨¦fugi¨¦ sur les instructions du chef de bureau, la requ¨¦rante a d¨¦clar¨¦ qu'elle avait peur des cons¨¦quences de le faire parce qu'elle aurait ¨¦t¨¦ ripost¨¦e contre. Dans le rapport JDC, il a ¨¦t¨¦ recommand¨¦ ¨¤ l'unanimit¨¦ de mener une enqu¨ºte compl¨¨te dans les all¨¦gations s¨¦rieuses et compl¨¨tement document¨¦es du demandeur.
Legal Principle(s)
N / A