UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a jug¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en fait et en droit dans sa conclusion que les faits d'inconduite n'ont pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes. Unat a jug¨¦ qu'un certain nombre des conclusions factuelles faites par UNDT n'¨¦taient pas ¨¦tay¨¦es par la preuve et ¨¦taient d¨¦raisonnables. Unat a soutenu que l'UNDT aurait d? se limiter ¨¤ d¨¦terminer si le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait au sein de son pouvoir d'imposer des mesures disciplinaires ¨¤ M. Hossain, et qu'en sp¨¦culant sur l'inconduite d'un autre individu, l'ANDT a d¨¦pass¨¦ sa comp¨¦tence. Unat a jug¨¦ que l'UNDT n'avait pas ¨¦valu¨¦ les preuves objectivement; Il est arriv¨¦ ¨¤ une conclusion d¨¦raisonnable sur les faits qui n'¨¦taient pas ¨¦tay¨¦s par la preuve, et ont fait des sp¨¦culations au lieu de conclusions sur la base des preuves. Unat a jug¨¦ que l'UNDT avait commis une erreur en droit et en fait en concluant que la d¨¦cision de s¨¦parer M. Hossain de l'organisation ¨¦tait ill¨¦gale. Unat a estim¨¦ que la sanction n'¨¦tait pas d¨¦raisonnable, absurde ou disproportionn¨¦e, mais plut?t un exercice raisonnable de la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a rejet¨¦ la demande d'indemnisation du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Non assur¨¦ l'appel a fait annuler le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
M. Hossain a contest¨¦ la sanction disciplinaire de l'administration de la s¨¦paration du service avec une indemnisation au lieu d'un avis sans indemnit¨¦ de r¨¦siliation pour deux accusations d'inconduite, ¨¤ savoir le transport non autoris¨¦ des munitions et interf¨¦rant avec l'enqu¨ºte. UNT a annul¨¦ la sanction, accord¨¦ une compensation au lieu de l'annulation et accord¨¦ des dommages-int¨¦r¨ºts moraux.
Legal Principle(s)
L'examen judiciaire d'une affaire disciplinaire oblige ¨¤ UNT ¨¤ consid¨¦rer les preuves produites et les proc¨¦dures utilis¨¦es au cours de l'enqu¨ºte de l'administration; UNDT est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute en vertu des r¨¨glements et des r¨¨gles du personnel, et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. L'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, une faute doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. La pr¨¦somption d'innocence doit ¨ºtre respect¨¦e.
Outcome
Outcome Extra Text
N / A