UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a consid¨¦r¨¦ un appel du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Unat a confirm¨¦ la conclusion par UNT de l'illumination de la d¨¦cision de r¨¦affectation. Unat a rappel¨¦ que la r¨¦affectation est appropri¨¦e si le nouveau poste est ¨¤ la note du membre du personnel; Si les responsabilit¨¦s impliqu¨¦es correspondent ¨¤ son niveau; Si les nouvelles fonctions sont proportionn¨¦es aux comp¨¦tences et aux comp¨¦tences du membre du personnel; Et s'il a une exp¨¦rience professionnelle substantielle dans le domaine. Unat a jug¨¦ que, dans le cas de Mme Rees, aucun de ces facteurs n'existait en ce qui concerne la position ¨¤ laquelle l'administration pr¨¦tendait la r¨¦affecter. Unat a jug¨¦ qu'en l'absence d'une ¨¦valuation du rendement, la r¨¦affectation de Mme Rees ¨¦tait ill¨¦gale. L'UNAT, cependant, a jug¨¦ que le redressement accord¨¦ par UNDT, l'annulation de la d¨¦cision de r¨¦affectation, ¨¦tait inadapt¨¦ et a plut?t renforc¨¦ l'attribution des dommages-int¨¦r¨ºts moraux. Quant au non-renouvellement, Unat a jug¨¦ que UNT avait commis une erreur en constatant que la d¨¦cision ill¨¦gale. Unat a tenu, ¨¦tant donn¨¦ le refus constant de Mme Rees de reprendre sa nouvelle mission, son refus de se pr¨¦senter ¨¤ son pr¨¦c¨¦dent superviseur et ¨¤ son refus de s'appliquer ¨¤ d'autres postes vacants, que le Haut Commissaire a correctement exerc¨¦ son autorit¨¦ discr¨¦tionnaire pour d¨¦cider de ne pas renouveler Mme Rees ' rendez-vous. UNAT a rappel¨¦ que Mme Rees avait ¨¦t¨¦ invit¨¦e ¨¤ soumettre une plainte officielle de harc¨¨lement en vertu de ST / SGB / 2008/5, ce qu'elle n'avait pas fait, et a jug¨¦ que, par cons¨¦quent, son insistance sur diff¨¦rentes lignes de d¨¦claration ¨¦tait sans fondement. Unat a confirm¨¦ l'appel en partie et a annul¨¦ le jugement de l'UND concernant l'annulation de la d¨¦cision non renouvelable et l'attribution de l'indemnisation en ligne.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ les d¨¦cisions de la r¨¦affecter et par la suite de ne pas renouveler sa nomination. UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de r¨¦affecter le membre du personnel n'¨¦tait pas un exercice l¨¦gal de la discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, car les proc¨¦dures d'¨¦valuation du rendement n'avaient pas ¨¦t¨¦ suivies. UNDT a constat¨¦ que les circonstances de la r¨¦affectation conduisaient ¨¤ l'impression que la r¨¦affectation avait ¨¦t¨¦ fond¨¦e sur de graves actes r¨¦pr¨¦hensibles et en tant que tels, la d¨¦cision ¨¦tait potentiellement pr¨¦judiciable ¨¤ elle. UNDT a constat¨¦ qu'en l'absence d'une ¨¦valuation du rendement, la non-extension de la nomination bas¨¦e sur sa performance ¨¦tait tout aussi ill¨¦gale. UNDT a ordonn¨¦ la r¨¦siliation de la r¨¦affectation et des d¨¦cisions non renouvelables et de la r¨¦mun¨¦ration en ligne, de la r¨¦mun¨¦ration des dommages moraux et de la suppression d'un m¨¦morandum d'¨¦valuation du rendement du dossier officiel du demandeur et du placement des copies de ses deux jugements.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire de r¨¦affecter les membres du personnel. Cependant, la d¨¦cision de r¨¦affecter un membre du personnel doit ¨ºtre correctement motiv¨¦e et non entach¨¦e par des motifs inappropri¨¦s, ou pris en violation des proc¨¦dures obligatoires. Une r¨¦affectation est appropri¨¦e si le nouveau poste est ¨¤ la note du membre du personnel; Si les responsabilit¨¦s impliqu¨¦es correspondent ¨¤ son niveau; Si les nouvelles fonctions sont proportionn¨¦es aux comp¨¦tences et aux comp¨¦tences du membre du personnel; Et s'il a une exp¨¦rience professionnelle substantielle dans le domaine.