UNAT Held or UNDT Pronouncements
Comme le Tribunal d'appel l'a indiqu¨¦ dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur devrait ¨ºtre prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Cela est conforme ¨¤ la d¨¦claration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-UNAT-059 que ?le but m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel elle aurait ¨¦t¨¦ si l'organisation avait respect¨¦ ses obligations contractuelles?. Par cons¨¦quent, comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation et le paiement au lieu d'un avis d¨¦coulent de la r¨¦siliation inappropri¨¦e de la nomination du demandeur, ces sommes seront d¨¦duites du montant final de l'indemnisation ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation (voir aussi Koh Undt / 2010 / 040; Tolstopiatov UNDT / 2011/012; Cohen 2011-UNAT-131). Placement du personnel sur les messages abolis: L'article 101.3 de la Charte des Nations Unies pr¨¦voit que ?[l] a consid¨¦ration primordiale dans l'emploi du personnel et dans la d¨¦termination des conditions de service sera la n¨¦cessit¨¦ d'obtenir les normes les plus ¨¦lev¨¦es de Efficacit¨¦, comp¨¦tence et int¨¦grit¨¦. ? Dans sa r¨¦solution 51/226 (par. 5), l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale a demand¨¦ au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ?d'annoncer tous les postes vacants afin de donner des chances ¨¦gales ¨¤ tout le personnel qualifi¨¦ et d'encourager la mobilit¨¦?. Cependant, il existe des r¨¨gles particuli¨¨res qui appliquent des cat¨¦gories de personnel, y compris le personnel sur les nominations continues - qui sont touch¨¦es par l'abolition des postes. En tant que sp¨¦cialit¨¦s de Lex, ces r¨¨gles s'appliquent et r¨¦gissent les situations applicables. En particulier, la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel exige que le personnel sur les postes continus affect¨¦s par l'abolition des postes soit conserv¨¦ en priorit¨¦ par rapport au personnel ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (bien que, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle du personnel 13.1, le personnel d¨¦tenant des nominations permanentes soit conserv¨¦e dans pr¨¦f¨¦rence au personnel sur des rendez-vous continus). R¨¨glement 1.2 (c) et SECS du personnel. 11.1 (b) et 11.2 de ST / AI / 2010/3 Permettent ¨¤ l'organisation de transf¨¦rer et d'attribuer des membres du personnel affect¨¦s par l'abolition des postes ¨¤ des postes appropri¨¦s en dehors du processus de s¨¦lection normal. En tant que membre du personnel lors d'une nomination continue aux moments pertinents et ayant besoin de placement, le demandeur n'aurait pas d? ¨ºtre fait pour concourir pour des postes contre d'autres membres du personnel sur des nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ou temporaires ou contre des candidats externes (El-Kholy undt / 2016/102 (en appel); Hassanin UNDT / 2016/181; Tiefenbacher UNDT / 2016/183). Bien qu'il n'ait pas eu de nomination continue au moment o¨´ son poste a ¨¦t¨¦ aboli, au moment de la cessation de sa nomination continue, il ¨¦tait en nomination continue et avait besoin de placement en raison de l'abolition ant¨¦rieure de son poste, et a ainsi appr¨¦ci¨¦ le Protections offertes par la r¨¨gle 9.6 (e) du personnel. Ce qui ¨¦tait n¨¦cessaire, c'¨¦tait une d¨¦termination de savoir si le demandeur ¨¦tait ?adapt¨¦? ¨¤ un poste disponible. Au cours de cet exercice en vertu de la r¨¨gle 9.6 (e), ce serait une irr¨¦gularit¨¦ importante de placer le demandeur en tant que membre du personnel lors d'un rendez-vous continu dans le m¨ºme pool que des membres du personnel ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ou temporaires ou des candidats externes. R¨¦compense de bonne foi et FAIR TRADIE: Il existe une exigence g¨¦n¨¦rale que l'organisation agisse de bonne foi en ce qui concerne ses membres du personnel (voir, par exemple, James UNT / 2009/025 (affirm¨¦ dans James 2010-UNAT-009 sur la responsabilit¨¦, mais en mettant de c?t¨¦ la r¨¦mun¨¦ration ); Shashaa undt / 2009/034; D'HOOGE UNDT / 2010/044; Obdeijn undT / 2011/032 (affirm¨¦ dans Obdeijn 2010-UNAT-20101, avec variation de la r¨¦mun¨¦ration)). Comme le Tribunal l'a indiqu¨¦ dans Gaskins UNDT / 2010/119 (non en appel), chaque contrat de travail a une dur¨¦e implicite de confiance mutuelle entre l'employeur et l'employ¨¦, ce qui signifie que les deux parties doivent agir de mani¨¨re responsable et de bonne foi (voir aussi Goddard undt / 2010/16) Terminaison pendant la paternit¨¦ ou le cong¨¦ de maternit¨¦: comment un employeur s'occupe du personnel de la maternit¨¦ et de la paternit¨¦ en dit long sur les conditions de travail et l'environnement de travail. Le cong¨¦ de maternit¨¦ et de paternit¨¦ signifie un moment particuli¨¨rement vuln¨¦rable dans la vie d'un employ¨¦. Lorsque les membres du personnel utilisent leur droit ¨¤ un cong¨¦ de maternit¨¦ ou de paternit¨¦, ils accordent beaucoup de d¨¦pendance ¨¤ la pr¨¦visibilit¨¦ des revenus et ¨¤ l'acc¨¨s ¨¤ l'assurance maladie. Il est ¨¦galement difficile pour les membres du personnel dans de telles situations de pr¨¦senter leur position ou de monter une contestation juridique urgente ¨¤ de telles licenciements. Cela explique pourquoi des soins particuliers devraient ¨ºtre pris en ce qui concerne les membres du personnel qui exercent leurs droits sur la maternit¨¦ et le cong¨¦ de paternit¨¦. ? cet ¨¦gard, selon le Tribunal, l¡¯enseignement administratif ST / AI / 2005/2 n¨¦cessite de nouvelles r¨¦visions pour r¨¦soudre plus en d¨¦tail les diff¨¦rents types de probl¨¨mes qui peuvent survenir. L'administration devrait ¨¦galement ¨ºtre consciente que les licenciements pendant la maternit¨¦ ou la paternit¨¦ durent imm¨¦diatement des inqui¨¦tudes quant ¨¤ savoir s'ils ¨¦taient le r¨¦sultat d'une mauvaise discrimination ou de repr¨¦sailles pour que le personnel prenne du temps pour s'occuper de leurs nouveau-n¨¦s. De telles choses sont connues pour se produire dans l'histoire des relations avec les employeurs-employeurs, et ils ne seront pas tol¨¦r¨¦s dans un environnement de travail comme les Nations Unies. Il n'y a aucune preuve dans cette affaire que le demandeur a ¨¦t¨¦ victime de discrimination ni que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ influenc¨¦e par son statut de cong¨¦ de paternit¨¦. Cependant, il va sans dire que toute discrimination de ce type serait inacceptable.Relief: Comme le tribunal d'appel l'a indiqu¨¦ dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnit¨¦ de licenciement du demandeur devrait ¨ºtre prise en compte lors de l'attribution de la r¨¦mun¨¦ration. Cela est conforme ¨¤ la d¨¦claration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-UNAT-059 que ?le but m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel elle aurait ¨¦t¨¦ si l'organisation avait respect¨¦ ses obligations contractuelles?. Par cons¨¦quent, comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation et le paiement au lieu d'un avis d¨¦coulent de la r¨¦siliation inappropri¨¦e de la nomination du demandeur, ces sommes seront d¨¦duites du montant final de l'indemnisation ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation (voir aussi Koh Undt / 2010 / 040; Tolstopiatov undt / 2011/012; Cohen 2011-UNAT-131). , le cas ¨¦ch¨¦ant, pendant la p¨¦riode pertinente dans le but de calculer la compensation (voir, par exemple, Tolstopiatov UNDT / 2011/012; MMATA 2010-UNAT-092).
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un ancien membre du personnel de la Mission de stabilisation des Nations Unies en Ha?ti (?Minustah?), servant au niveau P-5 sur une nomination continue, a d¨¦pos¨¦ une demande contestant la d¨¦cision de r¨¦silier son emploi. Comme le Tribunal d'appel l'a indiqu¨¦ dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur devrait ¨ºtre prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Cela est conforme ¨¤ la d¨¦claration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-UNAT-059 que ?le but m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel elle aurait ¨¦t¨¦ si l'organisation avait respect¨¦ ses obligations contractuelles?. Par cons¨¦quent, comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation et le paiement au lieu d'un avis d¨¦coulent de la r¨¦siliation inappropri¨¦e de la nomination du demandeur, ces sommes seront d¨¦duites du montant final de l'indemnisation ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation (voir aussi Koh Undt / 2010 / 040; Tolstopiatov UNDT / 2011/012; Cohen 2011-UNAT-131).
Legal Principle(s)
Comme le Tribunal d'appel l'a indiqu¨¦ dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur devrait ¨ºtre prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Cela est conforme ¨¤ la d¨¦claration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-UNAT-059 que ?le but m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel elle aurait ¨¦t¨¦ si l'organisation avait respect¨¦ ses obligations contractuelles?. Par cons¨¦quent, comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation et le paiement au lieu d'un avis d¨¦coulent de la r¨¦siliation inappropri¨¦e de la nomination du demandeur, ces sommes seront d¨¦duites du montant final de l'indemnisation ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation (voir aussi Koh Undt / 2010 / 040; Tolstopiatov UNDT / 2011/012; Cohen 2011-UNAT-131). Comme le Tribunal d'appel l'a indiqu¨¦ dans Bowen 2011-UNAT-183, l'indemnisation de licenciement du demandeur devrait ¨ºtre prise en compte lors de l'attribution de l'indemnisation. Cela est conforme ¨¤ la d¨¦claration du Tribunal d'appel dans Warren 2010-UNAT-059 que ?le but m¨ºme de la r¨¦mun¨¦ration est de placer le membre du personnel dans le m¨ºme poste dans lequel elle aurait ¨¦t¨¦ si l'organisation avait respect¨¦ ses obligations contractuelles?. Par cons¨¦quent, comme l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation et le paiement au lieu d'un avis d¨¦coulent de la r¨¦siliation inappropri¨¦e de la nomination du demandeur, ces sommes seront d¨¦duites du montant final de l'indemnisation ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation (voir aussi Koh Undt / 2010 / 040; Tolstopiatov UNDT / 2011/012; Cohen 2011-UNAT-131).