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L'UNDT a conclu que la d¨¦cision de rejeter sommairement le demandeur ¨¦tait injustifi¨¦e. Agression: Une accusation d'agression est une accusation criminelle et il n'¨¦tait pas dans la comp¨¦tence de l'UNICEF pour enqu¨ºter sur une infraction p¨¦nale ou un d¨¦lit que le d¨¦lit avait ¨¦t¨¦ commis. Identification des membres du personnel: Le tribunal a pris note judiciaire du fait que lorsqu'un membre du personnel international se retrouve confront¨¦ ¨¤ une menace imminente de pr¨¦judice physique ou est plac¨¦ dans une autre position particuli¨¨re, en particulier dans un pays ¨¦tranger, il est raisonnable de s'identifier s'identifier En tant que membre du personnel de l'ONU. Harc¨¨lement sexuel: il est inhabituel qu'une femme qui croit qu'elle est harcel¨¦e sexuellement partagerait des informations personnelles avec son harceleur. Norme de caract¨¨re raisonnable: il faut garder ¨¤ l'esprit que la norme de caract¨¨re raisonnable ¨¤ adopter est la norme de l'homme ou de la femme ordinaire et raisonnable dans les couloirs des Nations Unies. Abus d'autorit¨¦: l'accusation contre le requ¨¦rant a d¨¦clar¨¦ qu'il avait ?demand¨¦? ¨¤ ses subordonn¨¦s d'aider avec son LDI. Le mot ?demande? signifie clairement demander une faveur ou un privil¨¨ge. Aucune ¨¦tendue de l'imagination ne fait que la demande d'un abus d'autorit¨¦ dans le cadre de l'UNICEF ou du cadre juridique des Nations Unies. Plagiat: La d¨¦termination du plagiat se situe dans la comp¨¦tence exclusive d'une institution universitaire de la m¨ºme mani¨¨re que la violation des droits d'auteur est exclusivement pour une cour comp¨¦tente de d¨¦terminer. Investigations: Une enqu¨ºte est une fonction ind¨¦pendante men¨¦e principalement pour l'int¨¦r¨ºt de l'organisation plut?t que pour un individu. Certaines des normes qui doivent ¨ºtre maintenues par un enqu¨ºteur dans la conduite d'une enqu¨ºte comprennent: (1) la comp¨¦tence (2) l'objectivit¨¦ (3) l'impartialit¨¦ (4) l'¨¦quit¨¦ et (5) le respect des principes de la justice naturelle. La conduite de l¡¯enqu¨ºte devrait d¨¦montrer l¡¯engagement de l¡¯enqu¨ºteur ¨¤ d¨¦terminer les faits de l¡¯affaire. En v¨¦rifiant les faits, il doit consid¨¦rer toutes les preuves pertinentes qu'elles soient inculpatoires ou ¨¤ d¨¦nonciation. Ind¨¦pendance: Bien que les r¨¨gles pertinentes du personnel exigent qu'une enqu¨ºte soit men¨¦e lorsque l'inconduite est all¨¦gu¨¦e, l'enqu¨ºte n'est pas simplement men¨¦e dans le but de satisfaire ¨¤ une telle exigence o¨´ des conclusions avaient ¨¦t¨¦ tir¨¦es de la culpabilit¨¦ du membre du personnel qui est la sujet de l'enqu¨ºte. Comp¨¦tence: un enqu¨ºteur doit ¨ºtre comp¨¦tent. Il doit poss¨¦der la capacit¨¦, la connaissance et les comp¨¦tences pour mener l'enqu¨ºte qui lui est attribu¨¦e. Il / elle doit ¨¦galement ¨¦tudier les all¨¦gations qui lui ont ¨¦t¨¦ renvoy¨¦es pour enqu¨ºte afin qu'il puisse consulter sa t?che en sachant quels faits seraient pertinents pour d¨¦terminer si l'inconduite pr¨¦sum¨¦e se produisait ou non. Afin d'¨¦tablir un ensemble de faits pertinents pour sa mission, l'enqu¨ºteur doit ¨ºtre familier et bien inform¨¦ des ¨¦l¨¦ments qui constituent l'inconduite qu'il enqu¨ºte. Impartialit¨¦: L'impartialit¨¦ est l'absence de biais. L'impartialit¨¦ est une exigence ¨¦thique et professionnelle et il n'est pas pr¨¦vu que les enqu¨ºteurs se lancent dans une affectation sans mandat d¨¦fini. Il est appr¨¦ci¨¦ que, au cours d'une enqu¨ºte, les faits r¨¦v¨¦l¨¦s pourraient indiquer une autre inconduite. Cela ne permet pas aux enqu¨ºteurs de se lancer dans une exp¨¦dition de p¨ºche contre le sujet d'une enqu¨ºte. Justice naturelle: C'est un principe de justice naturelle que toute personne qui fait l'objet d'une enqu¨ºte doit avoir un pr¨¦avis des all¨¦gations et des preuves contre eux. La personne contre laquelle les all¨¦gations ont ¨¦t¨¦ faites devraient ¨ºtre en mesure de r¨¦pondre par ¨¦crit avant l'entretien d'enqu¨ºte. Le sujet d'une enqu¨ºte doit avoir la possibilit¨¦ de contester les all¨¦gations et les preuves contre lui. La m¨¦thode d'enqu¨ºte pour indiquer le sujet d'une enqu¨ºte qu'il avait harcel¨¦ sexuellement des personnes sans lui dire que ses victimes pr¨¦sum¨¦es ¨¦taient non seulement constitu¨¦es d'un abus de ses droits, mais signifiaient ¨¦galement que les all¨¦gations n'avaient pas ¨¦t¨¦ correctement trait¨¦es par les enqu¨ºteurs. Enqu¨ºtes: Pour que tout enqu¨ºteur affirme qu'il avait ¨¦tabli certains faits pr¨¦sum¨¦s sans permettre ¨¤ l'agresseur pr¨¦sum¨¦ de savoir et de r¨¦pondre pleinement ¨¤ ce qu'il avait fait est non professionnel et une trahison de la responsabilit¨¦ confi¨¦e ¨¤ l'enqu¨ºteur. Un enqu¨ºteur a eu L'obligation d'entendre le sujet de l'enqu¨ºte en plus d'entendre ceux qui portent des accusations. Entendre la personne accus¨¦e implique d'examiner et d'enqu¨ºter sur ses explications. Examen m¨¦dical: Seul le directeur m¨¦dical des Nations Unies ou un m¨¦decin d?ment autoris¨¦ par lui peut demander un membre du personnel en service qui a subi une autorisation m¨¦dicale initiale au moment du premier emploi et qui ne rel¨¨ve pas de l'article 4 de l'enseignement administratif se pr¨¦senter ¨¤ l'autorisation m¨¦dicale. Ce n'est pas ¨¤ la comp¨¦tence d'un enqu¨ºteur, pour usurper les fonctions du directeur m¨¦dical des Nations Unies tout en enqu¨ºtant sur une affaire et en recourant ¨¤ d¨¦grader le sujet d'une enqu¨ºte.