UNAT Held or UNDT Pronouncements
R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e. L'UNDT a fait les conclusions suivantes: l'enqu¨ºte pr¨¦liminaire d'enqu¨ºte sur les faits a ¨¦t¨¦ initi¨¦e correctement, mais a ¨¦t¨¦ imparfaite, car le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦interrog¨¦ ou a donn¨¦ la possibilit¨¦ de r¨¦pondre aux all¨¦gations de harc¨¨lement sexuel par ¨¦crit apr¨¨s que la port¨¦e compl¨¨te des all¨¦gations soit connue au comit¨¦ d'enqu¨ºte. Cependant, ces d¨¦fauts n'ont pas vici¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e car elles ont ¨¦t¨¦ gu¨¦ries dans le processus qui a suivi. Les conclusions du rapport d'enqu¨ºte d'enqu¨ºte et des documents d'accompagnement ont justifi¨¦ la d¨¦cision d'initier un processus disciplinaire formel. Les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s au cours du processus disciplinaire formel. La d¨¦cision de discipliner le demandeur ¨¦tait raisonnable et l¨¦gale. Le processus disciplinaire officiel, y compris la proc¨¦dure du JDC, et la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de maintenir le rejet sommaire du demandeur n'ont ¨¦t¨¦ vici¨¦s par des consid¨¦rations inappropri¨¦es. Les actions du requ¨¦rant telles qu'elles sont ¨¦tablies par le JDC et accept¨¦es par son ¨¦quivalent de harc¨¨lement sexuel dont elle avait un pr¨¦avis constructif. La mesure disciplinaire impos¨¦e au requ¨¦rant se trouvait dans la gamme de ce qui ¨¦tait raisonnablement accessible au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et n'¨¦tait pas arbitraire ou inutilement dur.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a fait appel de la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de maintenir son licenciement sommaire au motif qu'elle avait engag¨¦ le harc¨¨lement sexuel de son personnel. T
Legal Principle(s)
Examen judiciaire des affaires disciplinaires: G¨¦n¨¦ralement, en examinant les cas disciplinaires, le r?le du tribunal est d'examiner (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire est fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies; (ii) si les faits ¨¦tablis constituent l¨¦galement une faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel; (iii) si la mesure disciplinaire appliqu¨¦e est proportionnelle ¨¤ l'infraction; (iv) s'il y avait des irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales. Harc¨¨lement sexuel: le harc¨¨lement sexuel est une infraction tr¨¨s grave et l'organisation a la responsabilit¨¦ d'enqu¨ºter sur les revendications de harc¨¨lement sexuel rapidement et efficacement. La culpabilit¨¦ justifiant le licenciement sommaire pour le harc¨¨lement sexuel n¨¦cessite des preuves de connaissances r¨¦elles ou constructives par l'agresseur que les comportements incrimin¨¦s n'¨¦taient pas bienvenus par les b¨¦n¨¦ficiaires ou les autres membres du personnel sur le lieu de travail. Une conclusion de connaissances r¨¦elles n¨¦cessite des preuves de la poursuite des comportements sexuels malgr¨¦ les b¨¦n¨¦ficiaires indiquant clairement au harc¨¨lement qu'il n'est pas bienvenu. Les connaissances constructives par un harceleur sont une alternative ¨¤ l'exigence de connaissances r¨¦elles et, en tant que telle, est une composante n¨¦cessaire de la responsabilit¨¦ du harc¨¨lement sexuel sur le lieu de travail. Il tient compte de la dynamique du pouvoir, de l'autorit¨¦ et de la hi¨¦rarchie qui peuvent emp¨ºcher les membres du personnel de confronter un harceleur. Il garantit la responsabilit¨¦ du harc¨¨lement sexuel qui est conduit ¨¤ partir d'une insuffisance ou d'une irresponsabilit¨¦, mais cr¨¦e n¨¦anmoins des probl¨¨mes pour les membres du personnel affect¨¦s. Proportionnalit¨¦ de mesure disciplinaire: le tribunal accordera une d¨¦f¨¦rence due au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ moins que la d¨¦cision ne soit manifestement d¨¦raisonnable, inutilement s¨¦v¨¨re, ¨¦videmment absurde ou flagrant arbitraire. Si le tribunal des litiges ¨¦tablit que la mesure disciplinaire ¨¦tait disproportionn¨¦e, elle peut ordonner l'imposition d'une moindre mesure.