UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le rapport du panel ne constituait pas une violation des droits contractuels du demandeur et, par cons¨¦quent, aucune compensation n'est justifi¨¦e. Un tel panel n'est pas un tribunal et m¨ºme s'il doit ¨ºtre juste, il doit ¨ºtre autoris¨¦ ¨¤ faire de son mieux pour d¨¦terminer les faits car il est juste. M¨ºme si l'audit a ¨¦t¨¦ s¨¦rieusement imparfait ¨¤ des ¨¦gards, la d¨¦cision de son contenu ne doit pas faire appel au Tribunal. Un licenciement constructif se produit lorsque l'employeur s'engage dans un sch¨¦ma d'action qui, en fait, rend si difficile pour l'employ¨¦ de poursuivre son travail, que ce dernier n'a pas d'autre choix que de d¨¦missionner. R¨¦sultat: Le juge a refus¨¦ d'annuler le rapport du panel pour les lacunes officielles. Le juge a estim¨¦ qu'il n'y avait pas de licenciement constructif. La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a r¨¦clam¨¦ un licenciement constructif parce que son poste ¨¦tait devenu intenable ¨¤ la suite d'une enqu¨ºte sur les all¨¦gations concernant sa conduite faite par les membres du personnel de son bureau. Elle croyait que son contrat ne serait pas renouvel¨¦ et d¨¦missionnait donc. En fait, il avait ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ au dernier moment, mais elle n'en a pas ¨¦t¨¦ inform¨¦e. Le rapport d¨¦favorable confidentiel du panel qui a ¨¦t¨¦ form¨¦ pour examiner les all¨¦gations, qui n'a jamais ¨¦t¨¦ montr¨¦ au demandeur, ont ¨¦t¨¦ cit¨¦s dans un rapport d'audit qui a ¨¦t¨¦ rendu public. La requ¨¦rante a affirm¨¦ que son traitement ¨¦tait une violation de l'obligation inh¨¦rente de bonne foi et de traitement ¨¦quitable de l'organisation et que sa r¨¦putation personnelle et professionnelle a ¨¦t¨¦ endommag¨¦e par la publication d'informations diffamatoires dans le domaine public.
Legal Principle(s)
N / A