UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat a fait plusieurs conclusions sur l'appel. Premi¨¨rement, Unat a jug¨¦ que UNT ne s'est pas tromp¨¦ lorsqu'il ne d¨¦tenait pas de gestion de cas ou d'audience de fond sur les questions. Unat a convenu que le juge de premi¨¨re instance est dans la meilleure position pour d¨¦cider de ce qui convient ¨¤ l'¨¦limination ¨¦quitable et rapide d'une affaire et pour rendre justice aux parties. Deuxi¨¨mement, Unat a convenu avec l'UNDT que l'action administrative n'¨¦tait pas une sanction disciplinaire d¨¦guis¨¦e. Unat a ¨¦galement constat¨¦ que l'USG avait le pouvoir de transf¨¦rer l'appelant dans une autre unit¨¦ pour s'adresser ¨¤ une situation politique. Cependant, non d'accord avec l'UNT et a constat¨¦ que le poste auquel le membre du personnel avait ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦ n'¨¦tait pas proportionn¨¦ ¨¤ ses comp¨¦tences, comp¨¦tences et exp¨¦riences. Le tribunal a expliqu¨¦ que bien que la position SPMO soit au m¨ºme niveau (P-5), elle semblait ¨ºtre un poste fictif ou inexistant. UNAT a soulign¨¦ le fait qu'aucune description de poste n'a ¨¦t¨¦ initialement fournie au membre du personnel et que le mandat est ¨¦galement apparu vague. Le poste est ¨¦galement rest¨¦ vacant pendant longtemps. Par cons¨¦quent, Unat a accord¨¦ l'appel en partie et a annul¨¦ la d¨¦cision de r¨¦affectation. Cependant, parce que le membre du personnel n'a pas conserv¨¦ le poste auquel il a ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦ (le poste SPMO), sa demande de perte de salaire et de droits a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel a pr¨¦c¨¦demment ¨¦t¨¦ officier principal des affaires politiques du P-5 dans le r?le de secr¨¦taire du troisi¨¨me comit¨¦ ¨¤ l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale. ? la suite d'un incident lors d'une r¨¦union du troisi¨¨me comit¨¦ au cours duquel le membre du personnel et le repr¨¦sentant d'un ?tat membre ont ¨¦t¨¦ en d¨¦saccord, le membre du personnel a ¨¦t¨¦ convoqu¨¦ au bureau de l'USG / Department for General Assembly and Conference Management (DGACM). Apr¨¨s que le membre du personnel a rencontr¨¦ l'USG ¨¤ deux reprises, l'USG a d¨¦cid¨¦ de r¨¦soudre l'affaire en r¨¦affectant le membre du personnel au poste de responsable de la gestion des programmes (SPMO), qui ¨¦tait au m¨ºme niveau P-5 mais situ¨¦ dans un autre unit¨¦ dans DGACM. Le membre du personnel n'¨¦tait pas d'accord avec la r¨¦affectation. Il a connu un cong¨¦ de maladie puis en cong¨¦ sp¨¦cial sans salaire, mais n'a jamais signal¨¦ ses fonctions ¨¤ son r?le nouvellement affect¨¦. Le membre du personnel a contest¨¦ la r¨¦affectation de l'UNDT, qui a r¨¦v¨¦l¨¦ que l'action administrative ¨¦tait l¨¦gale ¨¦tant donn¨¦ que le poste auquel le membre du personnel a ¨¦t¨¦ transf¨¦r¨¦ ¨¦tait correctement proportionn¨¦ ¨¤ ses comp¨¦tences, comp¨¦tences et exp¨¦riences. L'UNDT a ¨¦galement jug¨¦ que la d¨¦cision de transfert n'¨¦tait pas une sanction disciplinaire d¨¦guis¨¦e et que le membre du personnel n'avait aucun probl¨¨me de performance.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire d'attribuer, ainsi que de r¨¦affecter les membres du personnel pour entreprendre certaines fonctions dans l'un des bureaux des Nations Unies. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a le pouvoir de transf¨¦rer un membre du personnel dans une autre unit¨¦ pour aborder une situation politique. La discr¨¦tion administrative, cependant, est conditionn¨¦e au r?le auquel un membre du personnel est transf¨¦r¨¦ doit ¨ºtre proportionn¨¦ ¨¤ ses comp¨¦tences, comp¨¦tences et exp¨¦riences. Le r?le nouvellement attribu¨¦ ne peut pas ¨ºtre un poste fictif ou compos¨¦. Afin d'¨ºtre admissible aux dommages et int¨¦r¨ºts, le membre du personnel doit conserver le poste auquel il a ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦. Il ne peut pas abandonner le poste ou d¨¦cider de ne pas se pr¨¦senter, puis de contester la r¨¦affectation.
Outcome
Outcome Extra Text
L'appel est accord¨¦ en partie. La d¨¦cision de transf¨¦rer le membre du personnel est annul¨¦e, mais la demande de dommages-int¨¦r¨ºts est rejet¨¦e.