UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le membre du personnel a d¨¦pos¨¦ un appel ¨¤ l'UNAT en faisant valoir qu'elle a non seulement contest¨¦ la retenue de son augmentation de salaire, mais elle a ¨¦galement contest¨¦ les raisons de la d¨¦cision administrative. Elle a affirm¨¦ que le JAB n'avait pas examin¨¦ s'il y avait des motifs inappropri¨¦s derri¨¨re la d¨¦cision administrative. UNAT a rejet¨¦ l'appel, affirmant que les r¨¦clamations relatives ¨¤ l'augmentation du salaire ¨¦taient incontestablement sans but. Elle a obtenu le soulagement qu'elle avait initialement demand¨¦ et, par cons¨¦quent, son appel ne pr¨¦sentait plus une controverse existante ou vivante. Unat a expliqu¨¦ que tout examen judiciaire des raisons de la d¨¦cision administrative ne modifierait pas le fait qu'elle avait re?u ce qu'elle avait initialement demand¨¦. En ce qui concerne les r¨¦clamations irr¨¦couvrables, Unat a convenu que l'examen de la direction est une condition pr¨¦c¨¦dente pour apporter un appel au JAB, et que ce dernier n'a comp¨¦tence que pour d¨¦terminer les d¨¦cisions mentionn¨¦es ¨¤ l'examen de la direction.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administration de retenir son augmentation de salaire intradente, apr¨¨s que son superviseur ait trouv¨¦ sa performance en dessous des attentes. Le membre du personnel a fait valoir que la mesure administrative ¨¦tait une mesure disciplinaire d¨¦guis¨¦e que l'organisation a prise sans suivre les proc¨¦dures n¨¦cessaires. Dans sa d¨¦claration d'appel au Conseil d'appel conjoint (JAB), le membre du personnel a all¨¦gu¨¦ des motifs inappropri¨¦s de la part du superviseur et a ¨¦galement fait d'autres all¨¦gations de harc¨¨lement et de discrimination. Apr¨¨s le d¨¦p?t de l'appel et ¨¤ la suite d'un processus de conciliation, le superviseur a inform¨¦ les ressources humaines pour modifier l'¨¦valuation du rendement du membre du personnel pour ?r¨¦pondre avec succ¨¨s aux attentes? et ¨¦galement pour accorder son augmentation de salaire, r¨¦troactive au moment o¨´ elle ¨¦tait initialement due. L'appel a n¨¦anmoins continu¨¦, car le membre du personnel a fait des demandes suppl¨¦mentaires de r¨¦paration, notamment la r¨¦primande et la censure de son superviseur et le paiement des dommages-int¨¦r¨ºts moraux. Le coup a rejet¨¦ l'appel. Premi¨¨rement, le JAB n'a trouv¨¦ que la r¨¦clamation relative ¨¤ l'augmentation du salaire ¨¤ recevoir car ce n'est que cette r¨¦clamation soumise pour examen de la direction. ?tant donn¨¦ que l'augmentation du salaire a finalement ¨¦t¨¦ accord¨¦e, ¨¤ la suite du processus de conciliation, le coup a constat¨¦ que le probl¨¨me ¨¦tait th¨¦orique. Le JAB a ¨¦galement constat¨¦ que les autres r¨¦clamations port¨¦es par le membre du personnel n'¨¦taient pas abord¨¦es par les canaux appropri¨¦s avant d'¨ºtre amen¨¦s au JAB, et en tant que tels, ils n'¨¦taient pas ¨¤ recevoir. En cons¨¦quence, le JAB a rejet¨¦ l'appel.
Legal Principle(s)
Si dans le cadre r¨¦glementaire, une augmentation de salaire peut ¨ºtre retenue pour des raisons de performance, une telle mesure n'est pas une sanction disciplinaire de facto. Si un membre du personnel obtient le redressement qu'elle avait initialement demand¨¦ avant l'appel, la question devient sans objet et il n'y a plus de controverse existante ou vivante pour le tribunal ¨¤ statuer. En outre, un examen judiciaire des raisons de la d¨¦cision administrative ne modifierait pas le fait que le membre du personnel a re?u ce qu'elle avait initialement demand¨¦. L'examen de la gestion est une condition de pr¨¦c¨¦dent pour apporter un appel au JAB, et ce dernier n'a que comp¨¦tence pour d¨¦terminer les d¨¦cisions renvoy¨¦es ¨¤ l'examen de la direction.
Outcome
Outcome Extra Text
L'appel est rejet¨¦ et la d¨¦cision du JAB est confirm¨¦e.