UNAT Held or UNDT Pronouncements
En appel par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, Unat a constat¨¦ que UNDT avait commis une erreur en fait et en droit dans sa conclusion que les faits d'inconduite n'avaient pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes. Unat a not¨¦ qu'une consid¨¦ration appropri¨¦e de l'ensemble des preuves n'aurait pu conduire qu'¨¤ une conclusion, et c'est que l'individu a agress¨¦ la victime. Unat a constat¨¦ que l'UNDT ne consid¨¦rait pas objectivement les preuves, en particulier en accord¨¦ une importance d¨¦plac¨¦e pour les incoh¨¦rences mineures, en arrivant ¨¤ des conclusions d¨¦raisonnables sur les faits qui n'¨¦taient pas ¨¦tay¨¦s par les preuves et en faisant des sp¨¦culations au lieu des conclusions sur la base des preuves. Unat a ¨¦galement jug¨¦ que UNDT avait commis une erreur lorsqu'il a d¨¦termin¨¦ que l'enqu¨ºte n'avait pas ¨¦t¨¦ correctement men¨¦e et que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re n'avaient pas ¨¦t¨¦ respect¨¦s, car il a pu pr¨¦senter sa version des ¨¦v¨¦nements et a ¨¦t¨¦ donn¨¦ et s'est utilis¨¦, le, le possibilit¨¦ de contester les all¨¦gations contre lui. Unat a ¨¦galement jug¨¦ que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a le pouvoir discr¨¦tionnaire de peser des circonstances aggravantes et att¨¦nuantes lorsqu'il d¨¦cide de la sanction appropri¨¦e ¨¤ imposer et a constat¨¦ que la sanction impos¨¦e en l'esp¨¨ce pour l'agression ¨¤ un autre membre du personnel tombe bien ¨¤ cette discr¨¦tion et n'¨¦tait pas disproportionn¨¦e ¨¤ l'inconduite. Unat a jug¨¦ que le jugement de UNDT ne pouvait pas ¨ºtre autoris¨¦ ¨¤ se tenir debout et, par cons¨¦quent, ¨¤ l'appel et ¨¤ annuler le jugement ant¨¦rieur de l'UNT.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
L'individu a contest¨¦ la d¨¦cision de le s¨¦parer du service. UNDT a constat¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve claire et convaincante que l'individu avait physiquement agress¨¦ la victime. Il a ¨¦galement constat¨¦ que l'enqu¨ºte n'avait pas ¨¦t¨¦ correctement men¨¦e et que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du membre du personnel n'avaient pas ¨¦t¨¦ respect¨¦s, en ce qu'il n'avait pas ¨¦t¨¦ inform¨¦ des all¨¦gations d'inconduite contre lui au d¨¦but de l'entretien et qu'il n'avait pas eu le possibilit¨¦ de les r¨¦pondre en totalit¨¦. UNDT a conclu que l'individu avait ¨¦t¨¦ ill¨¦galement s¨¦par¨¦ du service. Undt a annul¨¦ la d¨¦cision de s¨¦paration et a ordonn¨¦ la suppression de toute r¨¦f¨¦rence ¨¤ la sanction disciplinaire de la s¨¦paration du service du dossier officiel de l'individu. Comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation de la d¨¦cision de s¨¦paration, UNDT a ordonn¨¦ que la personne soit pay¨¦e 5 000 USD. En outre, UNDT a ordonn¨¦ ¨¤ l'administration de payer ¨¤ l'individu l'¨¦quivalent de son salaire net pour la p¨¦riode du 17 au 30 juin 2016 en tant que dommages mat¨¦riels et dommages moraux.
Legal Principle(s)
La pr¨¦sence d'un t¨¦moin peut ¨ºtre dispens¨¦e tant que le tribunal est convaincu que le membre du personnel accus¨¦ de faute a une occasion juste et l¨¦gitime de d¨¦fendre son poste. Les membres du personnel doivent respecter les normes les plus ¨¦lev¨¦es d'efficacit¨¦, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. Le concept d'int¨¦grit¨¦ comprend, sans s'y limiter, la probit¨¦, l'impartialit¨¦, l'¨¦quit¨¦, l'honn¨ºtet¨¦ et la v¨¦racit¨¦ dans toutes les questions affectant leur travail et leur statut. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a le pouvoir discr¨¦tionnaire de peser des circonstances aggravantes et att¨¦nuantes lorsqu'il d¨¦cide de la sanction appropri¨¦e ¨¤ imposer.