UNAT Held or UNDT Pronouncements
Unat n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite aux affirmations de l'appelant selon lesquelles UNDT n'avait pas fait des r¨¦sultats sur la cat¨¦gorie sp¨¦cifique de l'inconduite et qu'elle n'avait pas re?u de pr¨¦avis de vol sp¨¦cifique avant de recevoir une sanction disciplinaire. Unat a jug¨¦ que les affaires disciplinaires n'¨¦taient pas criminelles et qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de donner un avis d'une accusation sp¨¦cifique de vol parce que l'accusation contre l'appelant prenait, sans autorisation, la propri¨¦t¨¦ d'un membre du personnel. Unat a not¨¦ que l'appelant n'avait pas contest¨¦ d'avoir pris un v¨¦lo sans l'autorisation du propri¨¦taire, mais qu'elle a affirm¨¦ qu'elle n'avait pas l'intention de le voler, une r¨¦clamation qui n'a pas clairement rejet¨¦e. Unat a jug¨¦ que la conclusion de UNDT, que les faits all¨¦gu¨¦s constituaient une faute, ¨¦tait pleinement soutenu par les faits. Unat a jug¨¦ que UNDT avait correctement abord¨¦ la question de la proportionnalit¨¦ de la mesure disciplinaire. Unat a constat¨¦ que l'appelant n'avait pas ¨¦tabli que UNDT avait commis une erreur de fait ou de loi. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UND.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de la s¨¦parer du service pour le vol UNTT a d¨¦termin¨¦ que la seule question avant ¨¦tait la proportionnalit¨¦ de la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une compensation au lieu d'un avis et avec des indemnit¨¦s de licenciement. UNDT a conclu que ladite mesure disciplinaire consid¨¦rait certaines circonstances att¨¦nuantes car elle n'¨¦tait pas la plus grave disponible, compte tenu de la nature grave de l'inconduite ¨¦tablie. Undt a jug¨¦ que le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'¨¦tait pas l¨¦galement tenu d'examiner les opinions de ceux qui avaient travaill¨¦ avec le requ¨¦rant avant de prendre une d¨¦cision disciplinaire. Undt a rejet¨¦ la demande.
Legal Principle(s)
L'examen judiciaire d'une affaire disciplinaire oblige ¨¤ UNT ¨¤ consid¨¦rer les preuves produites et les proc¨¦dures utilis¨¦es au cours de l'enqu¨ºte par l'administration. Les cas disciplinaires exigent l'UNDT pour examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute en vertu des r¨¨glements et des r¨¨gles du personnel, et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. L'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la r¨¦siliation est un r¨¦sultat possible, l'inconduite doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes, ce qui signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable.