UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le TANU a jug¨¦ que, bien que toutes les all¨¦gations d'inconduite avec lesquelles le membre du personnel n'¨¦taient pas prouv¨¦es, il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par le TCNU que l'appelant n'a pas appliqu¨¦ des m¨¦thodes de sollicitation officielles en mati¨¨re de contrats, en violation des r¨¦glementations financi¨¨res de l'UNFPA, des r¨¨gles et des r¨¨gles et Les proc¨¦dures d'approvisionnement et n'ont pas non plus renvoy¨¦ un contrat au comit¨¦ d'examen des contrats du si¨¨ge de l'UNFPA, en violation de nouvelles normes. Le TANU a jug¨¦ que l'appelant n'avait ¨¦tabli aucune erreur de fait ou de loi justifiant l'inversion du jugement contest¨¦. Le TANU a jug¨¦ que le TCNU a correctement refus¨¦ d'accepter une d¨¦fense fond¨¦e sur des ordres sup¨¦rieurs pr¨¦sum¨¦s. Le TANU a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune raison de quitter la conclusion que la sanction n'¨¦tait pas ind?ment dure, car la sanction ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme absurde ou arbitraire. Le TANU a not¨¦ que l'inconduite ¨¦tait commise par un agent des achats. Le TANU a jug¨¦ que la sanction dans de telles affaires disciplinaires doit ¨ºtre non seulement pour punir le malfaiteur, mais aussi ¨¤ faire conna?tre l'engagement de l'Organisation ¨¤ lutter contre toutes les formes de corruption. Le TANU a jug¨¦ que cette s¨¦paration du service ne semblait pas ¨ºtre disproportionn¨¦e et correspondait ¨¤ la perte logique de confiance en raison de l'inconduite. Le TANU a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement du TCNU.
Renvoi ¨¤ la responsabilit¨¦: Le TANU a confirm¨¦ le renvoi de l'affaire par le TCNU aux fins d'action r¨¦cursoire ¨¦ventuelle. Le TANU a jug¨¦ que le manque d¡¯action par l¡¯Administration en ce qui concerne un autre membre du personnel qui pourrait avoir ¨¦t¨¦ impliqu¨¦ ne r¨¦duisait pas la responsabilit¨¦ de l¡¯appelant, mais justifiait la d¨¦cision du TCNU de renvoyer l¡¯affaire au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral aux fins d'action r¨¦cursoire ¨¦ventuelle.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
D¨¦cision de l'OACI: Le demandeur, un responsable des achats, a contest¨¦ la d¨¦cision de le s¨¦parer du service avec une indemnisation au lieu d'un avis de faute sous la forme d'agir en violation des r¨¨gles financi¨¨res et des proc¨¦dures d'approvisionnement. Bien que le TCNU ne soit pas convaincu que les soi-disant faux documents ¨¦taient des contrefa?ons, le TCNU contre le demandeur.
Legal Principle(s)
Lors de l'examen d'une sanction disciplinaire, le r?le du TANU est d'examiner si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction.