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Le Tribunal conclut que la demande du demandeur pour les trois postes P-3 n'était pas pleinement et équitable, car le responsable du recrutement n'a pas évalué personnellement sa candidature en fonction des informations incluses dans les rapports PHP et E-PAS, tout en approuvant officiellement la décision du CSS / OSU pour ne pas présélectionner le demandeur. Les rapports E-PAS du demandeur contenaient des informations essentielles concernant le respect par le demandeur des exigences hautement souhaitables pour l'ouverture d'emploi. Le Tribunal conclut qu'il n'a aucune compétence pour ordonner...

Le tribunal estime qu'il note qu'en ce qui concerne la délégation fonctionnelle de l'autorité, la personne en qui l'autorité est acquise en vertu de sa position / fonction a le pouvoir de déléguer cette autorité. Cependant, une telle délégation n'équivaut pas au délégant se débarrassant définitivement des pouvoirs et de l'autorité qu'il délégue. Légalement, un délégant continue de maintenir les pouvoirs et l'autorité qu'il a délégués, et une telle délégation est donc révocable à tout moment. Par conséquent, les arguments des deux parties selon lesquels l'USG / OIOS auraient pu ou auraient dû...

Les raisons fournies par l'administration d'annuler le processus de sélection sont rationnelles, raisonnables et soutenues par le dossier. L'annulation de l'annonce de vacance était basée sur des raisons organisationnelles et budgétaires. Le membre du personnel qui avait un privilège sur le poste est retourné à son poste. Le demandeur n'a présenté aucun argument de substance pour remettre en question la légalité de la décision d'annuler le processus de sélection. La candidature du demandeur a été pleinement considérée et équitable et il était dans la discrétion raisonnable de l'organisation d...

Les changements dans la composition du comité d'évaluation constituaient une erreur de procédure. Le choix a été laissé au gestionnaire d'embauche entre différentes méthodes d'évaluation. Comme la requérante a été présélectionnée pour l'interview basée sur les compétences, elle n'a subi aucun préjudice de l'absence d'un test écrit. Le demandeur n'était pas d'accord avec la méthode d'évaluation élue par l'administration mais n'a pas montré que l'administration a dépassé son pouvoir discrétionnaire à cet égard. On ne pouvait pas conclure que le demandeur aurait obtenu un résultat différent si la...

Les revendications de motif ultérieur du demandeur ne sont pas fondées. La considération préférentielle des candidates ne s'applique que lorsque les femmes sont sous-représentées selon la SEC. 3 (c) du mémorandum du Secrétaire général du 11 février 2019 sur la mise en œuvre de ST / AI / 1999/9 (mesures spéciales pour la réalisation de l'égalité des sexes). Les preuves montrent cependant que les femmes ne sont pas sous-représentées dans l'unité pertinente. Par conséquent, la requérante n'avait pas droit à une considération préférentielle en raison de son sexe. L'administration a montré que la...

L'intimé a montré au minimum que le demandeur a reçu une contrepartie complète et équitable. La requérante n'était pas légalement sélectionnée pour le poste, car son résultat de test était inférieur au score de passage. Les exigences du test écrit directement liées aux responsabilités de la position contestée. Il n'y avait aucune indication de modifications ou de divergences avec la méthodologie de marquage. L'organisation n'a pas de système de promotion où les gestionnaires sont obligés de développer et de former des superviseurs pour les opportunités de promotion et de les aider à la...

Le tribunal constate que la reprise de CHF2 838 constituant une perte financière occasionnée au défendeur par le biais des appels téléphoniques privés du demandeur n'est pas une considération pertinente à la détermination de la proportionnalité de la sanction. En effet, le recouvrement n'est pas une mesure disciplinaire au sens de la règle 10.2 (b) (ii) du personnel qui précise expressément que le rétablissement des sommes dûs à l'organisation est une mesure disciplinaire. Le demandeur n'a pas montré qu'il mérite une sanction plus clémente que celle imposée. Son impéniosité, résultant de la...

Même si le cadre juridique pertinent ne fournit aucune indication sur la procédure à suivre pour une décision de transfert, le principe général de bonne foi et de transactions équitables dicte un membre du personnel - et au minimum - être consulté sur un tel transfert avant la finale La décision est prise et privilégiée d'une véritable occasion d'y commenter - en une question de bonne foi et de transactions équitables, une décision administrative qui modifie considérablement les termes et conditions de l'emploi d'un membre du personnel doit être informé de cette personne dans une Décision...